本記事では、40代から派遣で働くことができるのかを詳しく解説します。派遣社員で働く際に、年齢制限があると考えている方は多いです。しかし、40代から派遣社員として働くことはできます。ぜひ、本記事を参考に派遣社員としての一歩を踏み出してみてください。

40代から派遣で働くことはできる

40代から派遣で働くことはできます。40代になって新しい働き方を模索して、派遣という選択をする方は少なくありません。年齢が気になる方も多いですが、40代だからといって派遣で働けないということはないので安心してください。

一方で、若い方が重宝されやすいのも事実です。そのため、40代で派遣社員として働きたいと考えているのであれば、早めに行動するのがおすすめです。

40代以降の派遣社員の年収

各求人サイトが公開している情報をまとめると、40代以降の派遣社員の年収は320〜350万程度であることが多いです。もちろん、スキルによって派遣社員の年収は大きく異なります。

しかし、正社員としてキャリアアップした場合と比べると、年収は低くなる可能性があります。そのため、正社員から派遣社員への切り替えを考えている方は、年収以外に派遣社員の魅力を見つける必要があるといえるでしょう。

40代から派遣社員で働くのは難しい場合もある

40代から派遣社員で働くのは難しい場合もあります。

• 力仕事が難しい
• 年齢差が生じやすい
• 成長の期待度が乏しい

40代から派遣で働くのが難しい理由について詳しく解説します。

力仕事が難しい

40代になると、体力や筋力が若い頃に比べて衰えることが多く、力仕事が難しくなる場合があります。特に、製造業や建設業など、肉体労働を伴う派遣の仕事は体力的な負担が大きいため、年齢が進むにつれてつらさが増していくでしょう。仕事を選ばなくてはいけないため、派遣社員として働くのは難しいケースもあります。

年齢差が生じやすい

派遣先の職場では、若い社員が多い場合があり、40代の派遣社員が年齢差を感じることがあります。若い世代と一緒に働くことで、コミュニケーションの取り方や価値観の違いに戸惑うことも少なくありません。また、年齢が上がるにつれて、若手社員に比べて採用のハードルが高くなることもあり、派遣先が年齢を理由に選考を控える場合もあります。

成長の期待度が乏しい

企業側は派遣社員にも成長を期待した上で、採用する場合があります。しかし、40代の派遣社員がスキルアップをするのは難しい場合もあります。学ぶ意欲や新しいことに挑戦する意識が低いと見なされてしまい、採用を見送られる可能性もあるでしょう。

40代から派遣社員として働くメリット

40代から派遣社員として働くのはメリットもあります。

• 仕事内容を選べる
• 福利厚生を利用できる
• 派遣会社のサポートを受けられる

それぞれ詳しく解説します。

仕事内容を選べる

40代になると、自分の経験やスキルを活かした仕事を選ぶことができるため、自分に合った職場環境や業務内容を見つけやすくなります。派遣社員として働くことで、短期間でさまざまな職場を経験できるため、興味や得意分野に合わせて仕事を選ぶことが可能です。また、自分のペースやライフスタイルに合った働き方を選べるため、プライベートと仕事のバランスを保ちやすくなる点もメリットです。

福利厚生を利用できる

派遣社員も、多くの派遣会社が健康保険や厚生年金、労災保険などの福利厚生を提供しています。正社員と同様の社会保障を受けることができ、安心して働くことができます。また、派遣会社によっては、育児休暇や介護休暇、資格取得支援などのサポートを行っている場合もあり、40代も安心して働く環境が整っています。

派遣会社のサポートを受けられる

派遣会社は、求人情報の提供や面接のサポート、就業中のトラブル対応など、さまざまな支援を行ってくれます。特に、40代で再就職を考える場合、派遣会社のサポートを受けることで、スムーズに転職活動を進めることができます。

また、派遣会社が自分のスキルや希望条件に合った求人を紹介してくれるため、自分で求人情報を探す手間を省くことができ、効率的に仕事を見つけられるのもメリットです。

40代から派遣の仕事を探すポイント

40代から派遣の仕事を探す際のポイントは、以下の通りです。

• 複数の派遣会社を登録する
• 資格を取得する
• 条件を絞る
• 派遣会社との関係を良好にする
• 求人の倍率を意識する
• 中高年向けの派遣会社を選ぶ

それぞれ詳しく解説します。

複数の派遣会社を登録する

複数の派遣会社に登録することで、より多くの求人情報をチェックできます。さまざまな派遣会社に登録することで、求人の幅を広げることができ、自分に合った条件の仕事を見つけやすくなります。また、派遣会社ごとに取り扱う業界や企業が異なるため、自分のスキルを活かしやすくなるのもポイントです。

資格を取得する

40代からの派遣で企業に採用してもらうためには、業界や職種に応じた資格取得が役立ちます。特定の資格を持っていることで、選考時に優遇されることがあり、求人の選択肢が広がります。また、資格取得は自己成長にも繋がり、より高い報酬や安定した仕事環境を得ることにも繋がるでしょう。

条件を絞る

自分の希望や条件を明確にして、それに合った仕事を探すことが40代の派遣においては重要です。例えば、勤務地や勤務時間、業界・職種、給与などを明確にしておくと、選考の際にも自分の適性やライフスタイルに合った仕事を探しやすくなります。あえて条件を絞ることで、自分に適した求人を見つけやすくなるでしょう。

派遣会社との関係を良好にする

派遣会社との信頼関係を築くことで、より適した求人情報やサポートを受けることができます。定期的に連絡を取り、自分のスキルや希望を積極的に伝えることで、派遣会社からのサポートがより手厚くなるケースも多いです。

派遣会社に自分の要望を伝えるのは悪いことではありません。しかし、40代という年齢がネックになり、要望に応えるのが難しいケースがあるのも事実です。派遣会社との関係を良好にするためにも、柔軟な姿勢で派遣会社の担当と交渉を行うようにしましょう。

求人の倍率を意識する

求人の倍率や競争率を意識することで、自分の応募の優先順位や戦略を考えることができます。あえて倍率が高い求人を避けることで、早めに派遣先を決めやすくなります。採用されやすいかどうかを軸に、応募先の企業を検討するのもおすすめです。

中高年向けの派遣会社を選ぶ

中高年向けに特化した派遣会社は、40代以上の経験豊富な人材に特化した求人情報やサポートを提供しています。これらの派遣会社を利用することで、年齢や経験を活かした仕事を見つけやすくなるでしょう。

40代から派遣で働く際の注意点

40代から派遣で働く際の注意点は以下の通りです。

• 長く続けられる仕事をえらぶ
• 契約内容をよく確認する
• プライドは捨てて働く
• 通勤時間は短めの職場を選ぶ
• 無理をしてはいけない

それぞれ詳しく解説します。

長く続けられる仕事をえらぶ

40代からの派遣であっても、できるだけ長期間継続できる仕事を選ぶことが重要です。安定した収入を確保し、経験やスキルを積むためにも、短期的な仕事だけでなく、長期的なキャリアプランを見据えた仕事を選ぶことが望ましいです。

契約内容をよく確認する

派遣の契約内容は、給与や勤務時間、契約期間、福利厚生などが含まれます。特に40代以上の場合、自分にとって重要な条件を見落とさずに確認することが大切です。また、仕事の内容や派遣先の企業の情報も事前に把握しておくことで、不安やトラブルを未然に防ぐことができます。

プライドは捨てて働く

派遣で働く際には、自分のプライドや立場を押し付けるのではなく、柔軟かつ協調性を持って仕事に臨むことが重要です。派遣社員には、派遣先の企業の文化や価値観に適応し、業務を円滑に進めることが求められます。長く派遣社員として働き続ける上で、プライドを捨てるのは重要な要素となるでしょう。

通勤時間は短めの職場を選ぶ

通勤時間が長いと、日々の疲労やストレスが溜まりやすくなります。特に40代以上の場合、体力や精神的な負担が大きくなることがありますので、できるだけ通勤時間が短い職場を選ぶことをおすすめします。通勤時間を短くすることで、仕事とプライベートのバランスを良好に保つことができます。

無理をしてはいけない

年齢や体力に合わない仕事や、過度な負荷をかける仕事は避けるべきです。健康を害する可能性がある仕事や、自分の能力を超えた仕事には無理をして取り組まないようにしましょう。自分の体力や精神的な健康を最優先に考え、適切な仕事選びを心掛けることが重要です。

40代から派遣で働きたいなら「アスタワーク」を活用しよう

出典：アスタワーク

40代からも派遣で働きたいと考えている方は、ぜひ「アスタワーク」を活用してください。「アスタワーク」は、愛知県の派遣社員の求人を紹介しています。

高時給の案件が多いのが特徴で、派遣社員でも高収入を目指したいと考えている方におすすめです。入寮できる寮がある案件も多いため、住む場所に悩んでいる方にもおすすめです。

派遣会社からのサポートも充実しています。40代で派遣社員として活躍したいと考えている方は、ぜひ「アスタワーク」をご活用ください。

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40代以降も派遣社員として活躍できる

企業は40代以降のスキルのある派遣社員を求めています。業界や業種によっては、正社員以上に重宝される可能性もあるでしょう。やりたい仕事が明確な方は、正社員にこだわらずに派遣社員としての道を考えても良いかもしれません。ぜひ、本記事を参考に派遣社員の仕事を探してみてください。

木村：KIMURA/ アスタリスク、人材戦略グループ長　広告・人事担当

PROFILE：木村瞳。1985年生まれ。岡山県出身。大学卒業後ユニクロに入社し、採用や育成を担当。現職のアスタリスクへ2014年入社。面接や育成は通算15年以上携わっています。アスタリスクに入社してからは数多くの企業様へ訪問し人材コンサルの支援をさせて頂いています。その経験を活かし、現在は管理職として、幅広い職種の方の転職をサポートしています。

MESSAGE：取引先にも求職者の方にも忖度しないこと。良い情報も悪い情報も、お話しし、その方にとって間違いのない選択。リスクの低い選択をご提案できるように心がけています。