近年、自分のライフスタイルや希望に合った働き方を求めて、あえて派遣を選んだ人が増えてきています。派遣を選択した他の人の理由や満足できているのかどうかをご紹介。派遣を選ぶことを検討している方は、ぜひ本記事を参考にしてみてください。

派遣を選んだ理由9選！具体的にご紹介

1.勤務時間を選びたいから

子育てや介護と両立しやすい柔軟な勤務時間があります。正社員の場合、勤務時間や曜日は会社が決めていしまうことが多く、育児や介護のスケジュールに合わせて働くのは難しい場合があります。

しかし、派遣社員であれば、自分の希望に合った勤務時間や曜日を選べるため、育児や介護の時間を確保しやすくなります。たとえば、夜勤や早朝勤務を選べば、子供の寝ている間に働いたり、介護施設の利用時間に合わせたりすることができます。

さらに、派遣会社によっては、子供の急な病気や介護が必要になった場合に、一時的に休みを撮れる制度を設けているところもあります。このように、派遣社員は、ライフスタイルに合わせて自分らしい働き方を選択することができるため、子育てや介護と両立しやすい環境と言えます。

派遣社員の勤務時間のもう一つのメリットとして、ライフスタイルに合わせて自分らしい働き方を実現できることがあります。正社員の場合、残業や休日出勤が多かったり、転勤があったりするケースがあり、プライベートな時間を充実させることが難しい場合もあります。

しかし、派遣社員であれば、残業や休日出勤が少ない求人を選ぶこともできますし、転勤がない求人を選ぶこともできます。また、短時間勤務や週4日勤務を選べば、プライベートな時間を確保しやすくなります。

このように、派遣社員は、自分の体力や体調に合わせてムリなく働いたり、趣味や習い事など、プライベートの時間を充実させたり、家事や家族との時間も確保したりすることができます。

2.フリーランスの仕事と両立したいから

近年、フリーランスと派遣社員を掛け持ちする働き方が注目されています。派遣の仕事は、一定期間の雇用が保証されているため、ある程度の安定収入が見込めます。一方で、フリーランスの仕事は収入が不安定になりがちです。両者を組み合わせることで、安定収入を確保しつつ、自由な働き方も実現することができます。

また、派遣の仕事は通常、勤務時間が明確に定められています。そのため、それ以外の時間をフリーランスの仕事に充てることができます。この時間の使い方の明確さが、両立を可能にする重要な要素となっています。

3.勤務場所を選びたいから

勤務場所を選ぶことで、通勤時間を短縮し、生活の利便性を高めたいと考えています、通勤時間が短いと、仕事仕事以外の時間を有効に使うことができ、家族との時間や趣味、自己啓発の時間を増やすことができます。

また、リモートワークやハイブリッドワークを提供する企業も増えています。派遣の仕事を選ぶことで、リモートワークが可能な企業を選び、自宅や好きな場所で働くことができます。これにより柔軟な働き方を実現します。

4.早く就業開始したかったから

正社員の求人探しでは、書類選考や面接など、採用プロセスに時間がかかることが多く、実際に仕事に就くまでに数か月かかる場合もあります。しかし、派遣社員であれば、求人情報を見てすぐに応募し、面接を経て採用が決まれば、短期間で働き始めることができます。

また、派遣会社に登録すれば、すぐに求人を紹介してもらうことができ、面接に合格すればすぐに働き始めることができます。

5.限られた期間（時間）で出来る限り稼ぎたいから

留学や、資格取得、旅行、家の購入など、特定の目標や目的のために短期間で資金を確保したい場合、派遣の仕事はその手段として適しています。限られた期間で集中して働くことで、目標達成に必要な資金を迅速に得ることができます。

また、派遣求人の中には、正社員よりも高時給の求人が存在します。特に専門性の高い職種や、人手不足の業界では、高時給の求人が多い傾向があります。正社員の場合は、入社までに研修や教育が必要なため、実際に稼げるようになるまでに時間がかかります。しかし、派遣社員であれば、前払い制度がある派遣会社もあるので、限られた期間で出来る限り稼ぐことが可能です。

6.働く時期や期間を選びたいから

派遣の仕事は、契約期間や勤務時期を選択できる柔軟性があります。これにより、個人のライフスタイルに合わせて働く時期や期間を調整することができます。たとえば、集中的に働く期間と休息期間を交互に設けることで、効率的に働きつつ、十分な休養も取れるようになります。

7.仕事内容を選びたいから

派遣では、自分の興味や関心に合致した仕事内容を選ぶことで、モチベーションを高く保ちながら働くことができます。たとえば、新しい技術を学びたいITエンジニアが、その技術を使用するプロジェクトを選択することが可能です。正社員の場合、会社から指示される業務範囲内でのスキルアップが中心となり、個人の希望に沿ったスキルアップの機会を選択することは難しい場合があります。

派遣では、契約時に業務内容が明確に定義されるため、自身の責任範囲を把握した上で仕事を選ぶことが出来ます。これにより、過度なストレスや負担を避けることが可能です。正社員の場合、業務範囲が曖昧になりやすく、予期せぬ責任を負うことがあります。

8.職場の人間関係や組織に悩みたくないから

派遣社員の場合は、組織の内部政治や権力争いに巻き込まれにくい立場にあります。正社員の場合、昇進や評価をめぐる競争、部署間の対立などに直面することが多く、ストレスの要因となることがあります。派遣社員は、評価をするのが派遣会社のため、こうした組織内の複雑や人間関係や政治的な駆け引きから一定の距離を保つことができます。

また、正社員として長期間同じ職場で働く場合、特定の人間関係が悪化すると、長期にわたって影響を受ける可能性があります。派遣社員は、定期的に職場を変えることができるため、人間関係のリスクを分散させることができます。

9.プライベートを充実させたいから

派遣社員は、休暇が自由にとりやすいことが多いです。正社員の場合、長期の休暇を取るためには事前の調整や承認が必要で、業務の都合によっては希望通りに休暇をとれないことがあります。

また、契約期間や勤務時間を比較的自由に選ぶことができます。これにより、プライベートの時間を確保しやすくなります。たとえば、週に3日だけ働く、あるいは特定の時間帯だけ働くといった柔軟な勤務形態が可能です。一方、正社員の場合は、フルタイムでの勤務が基本であり、勤務時間も固定されていることが多いため、プライベートの時間を調整するのが難しいことがあります。

派遣社員のメリット・デメリットを解説

面接が受かりやすい

派遣の求人は、正社員の転職と比べて未経験からでも就業可能な案件が比較的多く存在します。これにより、新しい職種や業界にチャレンジしやすく、面接のハードルが低くなります。

多くの派遣会社は、登録者に対して面接対策のサポートを提供しています。これにより、面接での自己アピールや質問への回答方法を事前に練習することができ、面接成功の確立が高まります。

色々な仕事を経験して適正がわかる

派遣社員として働くことで、一定期間で複数の職種や業界を経験することができます。これにより、自分の興味や適正を幅広く探ることが可能になります。たとえば、事務職、営業職、技術職など、異なる職種を試すことで、自分に合った仕事を見つけやすくなります。

正社員として転職するよりも、派遣社員として新しい仕事に挑戦するほうがリスクが低いです。もし、合わないと感じた場合でも、契約期間が終了すれば別の仕事を探すことができます。これにより、自由に様々な仕事を試すことができます。

お金を貯められる

派遣社員の時給は、同等の仕事をするパートタイムやアルバイトと比較して高いケースが多いです。たとえば、アスタリスクでは時給2300円で1日7.85時間、月20日勤務の仕事があるのですが、その場合、月収は約40万5000円となり、年収では約486万円になります。

寮費無料の仕事もあるため、固定費が抑えられることも相まって、お金を貯められる環境化と言えます。

期間満了の可能性がある

派遣社員の場合、契約期間が定められており、その期間が満了すると雇用契約が終了する可能性があります。たとえば、6ヶ月や1年などの短期の場合もあります。製造業の場合は勤怠や能力に問題が無ければ3年近く契約更新がされる可能性はありますが、保証はありません。

一方、正社員は会社の経営状況が著しく悪化しない限り、突然の解雇や雇止めのリスクは低くなっています。

派遣期間に上限がある

派遣法により、同一の派遣先で働ける期間に上限が設けられています。一般的に、同一の組織単位８部署など）で最長3年までとされています。これは、派遣社員の長期的な雇用の安定性を損なう可能性があります。ですが、3年を迎えても同じ職場で働く事も可能です。方法としていくつかあります。その中でもよくある方法が2つあります。

1つめは、「直接雇用への切り替え」です。派遣先企業から直接雇用のオファーを受け、正社員やパート・アルバイトとして雇用契約を結ぶことができます。これにより、同じ職場で継続して働くことが可能になります。

2つめは、「無期雇用派遣への移行」です。派遣会社と無期雇用契約を結ぶことで、同じ派遣先で継続して働くことができます。無期雇用派遣の場合、派遣期間の制限が適用されないため、長期的に同じ職場で働き続ける事が可能です。

取り組める仕事の範囲が限定的

派遣社員は、契約時に定められた業務内容に従って働くことが一般的です。これは、派遣元（派遣会社）と派遣先（実際に働く企業）との間で結ばれた契約に基づくため、業務範囲が明確に限定さｒています。このため、派遣社員は契約外の業務に取り組む事が難しく、幅広い経験を積みたい人にとっては機会が制限されることがあります。

派遣を選んだ理由を顔合わせ面接で聞かれた際の回答方法とは？

1.仕事の経験・スキルを磨きたい

派遣社員として働くことで、様々な企業や職場環境での実務経験を詰むことが出来るため、自分のスキルを多角的に向上させることができると感じています。これまでの経験を活かしつつ、新しい分野にも挑戦し、即戦力として貴社に貢献できるよう努力していきたいと思います。具体的には～。

というように、具体的なスキルアップの方法や目標を明確に伝えることで、面接官に対して前向きな姿勢と具体的な計画をもっていることをアピールできます。

2.色々な仕事や職場を経験したい

派遣社員として働くことを選んだ理由として、様々な仕事や職場を経験できる点があります。これにより、異なる業界や職種に振れることができ、スキルや知識を多角的に広げることが出来ます。

たとえば、派遣として働くことで色々なチームや業務環境で働くことで、コミュニケーション能力や協調性、適応力を向上させることができます。また、様々な業務に関わる事で、スキルの幅が広がるのもポイントです。たとえば、新しいツールを使ったり、別の仕事では全く違う業界の知識を得たり。そういった経験が積み重なることで、自分自身が成長している実感を持てます。

というように、スキルの向上に繋がる点を協調しながら、自身の成長意欲をアピールすることが重要です。

3.成長したい

派遣先の企業で働くことで、多くのプロフェッショナルな方と出会い、その人たちから学ぶことで着ます。異なる背景やスキルを持つ人たちと協力することで、自分の視野が広がったり、チームワークやコミュニケーション能力も学ぶことができます。

また、即戦力としての価値を様々な現場で発揮しながら、同時に新しい業務プロセスや最新のツールに触れる機会も得られます。これにより、自身のスキルセットを常に最新かつ多様なものに保つことができ、結果として、より高度な即戦力として成長し続けることが出来きます。

派遣会社の社員が解説「ここが改善されたら満足できる」

給与・待遇の改善

派遣社員は、同じ業務を行っている正社員や他の派遣社員と比較して、自分の給与が適正であるかどうかを知ることが難しい状況にあります。また、派遣社員のスキルや経験が向上するにつれて、その努力が反映される形で給与も見なおされるべき。という意見があります。その解決策として、定期的な評価制度を導入し、それに基づいて給与を調整することで、解決されます。派遣会社によっては評価制度がありますので、事前に確認すると良いです。

契約内容の明確化

業務内容をより詳細に明示することが重要です。契約書に記載される業務内容が曖昧であることがあり、実際の業務との乖離が生じやすい状況が発生していることがあります。業務の範囲、責任の所在、期待される成果などを具体的に明記することで、自身の役割を明確に理解でき、安心して業務に取り組むことができます。

職場環境の改善

派遣社員は正社員と同じ業務を行っていても、福利厚生の面で別の扱いを受けることがあります。たとえば、正社員が近くの駐車場を利用できるが、派遣社員は少し遠い駐車場を利用することになるケースなどがあります。コミュニケーション面では、正社員と比べて、社内のコミュニケーションや情報共有から疎外されることがあります。

派遣会社によるサポートの充実

派遣先企業でのトラブルや希望が出て来た際に、派遣会社が仲介役として対応してくれることが派遣社員にとって大きな安心材料です。派遣会社が派遣先企業との交渉を行い、派遣社員が快適に働ける環境を整えるため、ストレスや問題が軽減されます。

こういった際に、迅速に対応してもらえたり、問い合わせに対してすくに回答が来る。

労働法や社会保険などの知識が豊富で、的確なアドバイスをもらえる。というサポートを通じて、安心して働きたいという思いがあるからだとう事がうかがえます。

それとは別に、スキルアップ面でのサポートでは、派遣会社によって、ビジネス研修やPCスキル研修など、スキルアップやキャリアアップのための教育・研修サポートを提供しています。これにより、派遣社員は自分のスキルを向上させ、より良い条件の仕事に就くチャンスを得ることができます。

サポートが充実している「アスタワーク」がオススメ

出典：アスタワーク

アスタワークでは、「ここが改善されたら満足できる」という要望にお応えするため、様々なサポート体制を整えています。

高時給求人：

アスタワークでは、東海地域トップクラスの高時給求人を取り扱っています。たとえば、自動車部品の組み立て作業では時給2300円の案件もあり、日払いも可能です。

多様な求人情報：

軽作業から、専門的な業務まで、幅広い求人情報が揃っています。たとえば、カーエアコン部品の組付け作業やコピー機のトナー組み立て作業など、様々な職種が提供されています。

ライフスタイルに合わせた求人：

日勤のみや土日祝休み、残業少なめなど、ライフスタイルに合わせた求人が多数あります。たとえば、輸入車の洗車や拭き上げの仕事は日勤のみで時給1300円です。

充実したサポート体制：

アスタワークは専任の担当者が求職者の希望やスキルに合わせた求人を紹介してくれるため、安心して仕事を探すことが出来ます。また、派遣社員としてのキャリアアップや転職に関するアドバイスも提供しています。

アスタワークでは、一人ひとりのスキルや経験、希望される働き方を詳しく伺い、最適な仕事をご紹介し求職者の方が安心して働き、キャリアアップを目指せるよう支援しています。

アスタワーク公式HPはこちら

派遣を選んだ人の今後の働き方

派遣社員の働き方は、非常に柔軟性が高く、様々な選択肢があります。その方に合ったキャリアプランやライフスタイルに合わせて、選択をすることが大切です。

ワークライフバランスをどのようにしたいのか。現在のスキルや経験を活かせる仕事を選ぶのか。どのくらいの収入が必要なのか。安定した収入を求めるのか、それとも挑戦的な仕事に挑戦したいのか。など、選ぶ際のポイントの参考にしてください。

派遣社員を継続する

就職活動の手間削減のために、そのまま派遣社員を継続する。という選択肢を選ぶ人も多いです。派遣会社が希望に沿った仕事を探してくれるため、自分で求人を探して応募する手間が省けます。

また、派遣社員は、自分のライフスタイルに合わせて仕事を選択できる柔軟性があります。短期や長期、フルタイムやパートタイムなど、多様な働き方を選べるため継続で考えている人も多いです。

正社員になる

多くの派遣社員が最終的には正社員としての雇用を考えています。派遣先での直接雇用や、派遣での経験を活かした転職により、正社員としてのキャリアにシフトすることも可能です。

キャリアアップや転職

派遣社員として様々な業界で経験を積むことで、自分にあった業界や職種を見極めることができます。その経験を活かして、より良い条件の企業に転職することが可能です。たとえば、マーケティングの分野で経験を積んだ後、他の企業のマーケティング部門に転職することが考えられます。

留学や、資格取得のために動くなどする人もいます。

独立や起業

派遣社員として働きながら、空き時間を利用してオンラインビジネスのスキルを磨き、最終的に独立するケースもあります。たとえば、製造業での派遣経験を活かして、製造業で働く人の悩みを解決えきるようなオンラインサービスを販売するビジネスを立ち上げることが考えられます。或いは、派遣社員として働きながら資金を貯め、将来的に自分の店舗を開業するケースもあります。たとえば、時給が高い製造業の派遣社員として働き、お金を貯めて、自分の興味があったタトゥーのお店を開業するなどが考えられます。

派遣社員として働きながら、起業に必要な知識を勉強したり、人脈を広げたりすることも独立や起業をして成功する重要な要素となります。

派遣を選んだ理由についてご紹介しました！

あえて派遣を選ぶ人は、自分らしいキャリアや生活スタイルを追求している人です。働き方の自由度、キャリアアップの機会、、ワークライフバランスの良さなどが魅力です。主体性、自立心、柔軟性といった特徴がある人にとって、派遣はニーズに合った働き方と言えます。派遣を選ぶことを検討している方は、ぜひ本記事を参考にしてみてください。

木村：KIMURA/ アスタリスク、人材戦略グループ長　広告・人事担当

PROFILE：木村瞳。1985年生まれ。岡山県出身。大学卒業後ユニクロに入社し、採用や育成を担当。現職のアスタリスクへ2014年入社。面接や育成は通算15年以上携わっています。アスタリスクに入社してからは数多くの企業様へ訪問し人材コンサルの支援をさせて頂いています。その経験を活かし、現在は管理職として、幅広い職種の方の転職をサポートしています。

MESSAGE：取引先にも求職者の方にも忖度しないこと。良い情報も悪い情報も、お話しし、その方にとって間違いのない選択。リスクの低い選択をご提案できるように心がけています。