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派遣を2つ掛け持ちしても大丈夫？注意点やおすすめ職種を徹底解説
派遣を2つ掛け持ちしても大丈夫？注意点やおすすめ職種を徹底解説
目次
派遣を2つ掛け持ちしても問題ない？
派遣社員として2つの仕事を掛け持ちすることは、法律上問題ありません。派遣法や労働基準法でも「副業・兼業」を禁止する規定はなく、複数の派遣会社に登録して働くことも可能です。
ただし、勤務先や派遣会社によっては就業規則で制限がある場合があるため、必ず事前に確認・報告することが重要です。
また、スケジュール管理や雇用保険、年末調整などの手続きについても考慮し、トラブルを避ける準備が求められます。
派遣を2つ掛け持ちするメリット
「もっと収入を増やしたい」「空いている時間を有効活用したい」と考える方にとって、派遣の掛け持ちは魅力的な選択肢です。ここでは、派遣を2つ掛け持ちすることで得られる代表的なメリットを紹介します。
収入アップにつながる
掛け持ちのメリットは、収入を増やせることです。たとえば、週5日フルタイム勤務が難しい場合でも、2つの短時間勤務を組み合わせることで効率よく稼ぐことができます。
夜勤＋日中の短時間勤務など、時間帯をずらして働けば、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
複数のスキルや経験が身につく
異なる職場で働くことで、職種や業界ごとの知識・スキルが身につきやすくなります。
たとえば、午前は事務、午後は軽作業というように、働き方を変えることで自分の可能性を広げられます。今後のキャリアにもプラスに働く経験が積めるでしょう。
飽きずに働ける環境が作れる
同じ仕事を毎日続けるのが苦手な人にとっては、仕事のバリエーションがあること自体が気分転換になります。
1つの仕事に飽きやすい性格の人でも、掛け持ちすることで刺激を得ながら働けるのは大きなメリットです。
派遣掛け持ちのデメリット
一方で、派遣の掛け持ちには注意すべき点もあります。スケジュール調整や体力的な負担、手続きの煩雑さなど、うまく管理できないとトラブルやストレスの原因にもなりかねません。ここでは、派遣を2つ掛け持ちする際に考慮すべき主なデメリットを解説します。
スケジュール管理が難しい
2つの職場で働くとなると、勤務時間や休みの調整に気を配る必要があります。急なシフト変更や残業が入った場合、もう一方の仕事に支障が出ることもあり得るでしょう。
ダブルブッキングや欠勤を防ぐには、徹底したスケジュール管理と柔軟な対応力が求められます。
体力的な負担が大きくなる
掛け持ちはその分労働時間が長くなる可能性があり、体力的に負担が増すことは避けられません。
特に立ち仕事や力仕事を含む職種では、疲労がたまりやすく、体調を崩すリスクも高まります。体力に自信がない場合は、デスクワークや短時間の仕事を選ぶなどの工夫が必要です。
扶養や年末調整などの手続きが複雑になる
複数の派遣先で働くと、年収の管理が複雑になります。特に注意したいのが以下の点です。
- 扶養控除の「103万円の壁」「130万円の壁」を超えると扶養から外れる可能性がある
- 年末調整は1社のみで行う必要があり、他の収入は自分で確定申告が必要
- 雇用保険は収入が多い方の職場でのみ加入可能
これらの手続きはやや煩雑なため、事前に派遣会社や税務署などで確認しておくと安心です。
派遣を2つ掛け持ちする際の注意点
派遣の掛け持ちは可能ですが、スムーズに両立させるためにはいくつかの注意点があります。以下のポイントをしっかり押さえておきましょう。
掛け持ち可能か派遣会社に確認する
すべての派遣会社が掛け持ちを許可しているわけではありません。就業規則で副業を禁止していたり、事前に報告・承諾を求めている会社もあります。
無断で掛け持ちすると契約違反となるケースもあるため、必ず掛け持ちの意思を事前に担当者へ相談し、了承を得ることが大切です。
ダブルブッキングを避ける
複数の仕事を抱えると、シフトや勤務時間が重複するリスク（ダブルブッキング）が生じます。これを防ぐためには、自分でしっかりと勤務スケジュールを管理し、シフト提出のタイミングや優先順位も調整する必要があります。
また、急なシフト変更にも柔軟に対応できる体制を整えておくと安心です。
同一派遣会社での掛け持ちは避ける
同じ派遣会社で2つの仕事を掛け持ちすると、労働基準法で定められている労働時間（1日8時間、週40時間）を超える可能性があります。
派遣会社にとっては法的な義務が発生し、割増賃金の支払いなどの負担もあるため、基本的には別の派遣会社との掛け持ちをおすすめします。
雇用保険は収入が多い方で加入する
雇用保険は原則として収入が多い主たる勤務先1社でのみ加入できます。どちらの仕事も雇用保険の加入条件（週20時間以上勤務など）を満たしていても、両方に加入することはできません。
掛け持ちを始める前に、どちらを「主たる雇用先」とするか明確にし、派遣会社にも伝えておきましょう。
年末調整・扶養の壁にも注意
2つの派遣先から収入がある場合、年末調整は1社でしかできません。もう一方の所得については自分で確定申告を行う必要があります。
また、合計年収が扶養控除の枠を超えると、税金や社会保険の負担が増えることもあるため、年収見込みを把握してから働き方を調整することが大切です。
掛け持ちにおすすめの派遣職種
派遣で掛け持ちを考えるなら、時間やシフトの自由度が高く、短時間勤務がしやすい職種を選ぶのがポイントです。ここでは、掛け持ちに適した職種をいくつか紹介します。
軽作業
倉庫内での仕分け、ピッキング、梱包などの軽作業は、体力があれば未経験でも始めやすい職種です。シフトの融通が利く案件も多く、単発や短時間勤務も可能なため、掛け持ちに向いています。
深夜帯の仕事もあるので、昼間の仕事と組み合わせて収入アップを目指す人にもおすすめです。
販売・小売
アパレル、雑貨、食品などの店舗販売員も、土日祝中心のシフト制で勤務できる案件が多く、副業として人気です。
接客が得意な人や、明るく人と話すことが好きな人にはぴったり。店舗によっては短時間勤務や夕方以降の勤務も可能なため、別の仕事との調整がしやすいのもメリットです。
コールセンター
電話対応が中心となるコールセンター業務は、座り仕事で体力負担が少なく、シフトの柔軟性が高いため掛け持ちしやすい職種の一つです。
特に、夜間や短時間勤務の求人も多く、週2～3日からOKな案件も多数あります。マニュアルが整っている職場も多く、未経験からでもスタートしやすいのが特徴です。
介護・ヘルパー
介護施設での介助やサポート業務は、人手不足により常に求人が多い分野です。夜勤や早朝など、ほかの職種と時間をずらして勤務できる案件が多く、掛け持ちに向いています。
介護職員初任者研修などの資格があれば、時給アップも見込めます。人と関わることが好きな人、社会貢献性の高い仕事を求める人におすすめです。
無理なく掛け持ちするためのポイント
派遣の2つ掛け持ちは収入面やスキル面でのメリットが多い一方で、無理をすると体調や生活リズムに支障をきたす可能性もあります。長く続けるためには、「負担を感じずに働けるか」を軸に考え、自分に合った働き方を選ぶことが重要です。
以下のポイントを意識すれば、無理なく掛け持ちを続けやすくなります。
自分のキャパシティを把握する
まず大切なのは、自分の体力・気力・時間の余裕＝キャパシティを正しく把握することです。たとえば、1日に何時間まで働けるか、週にどれくらい勤務できるか、どんな業務内容ならストレスが少ないかなどを明確にしましょう。
掛け持ちの計画を立てる前に、現在の生活に無理がないかを見直すことが、失敗を防ぐ第一歩です。
シフト調整がしやすい仕事を選ぶ
掛け持ちを前提に仕事を選ぶ場合は、シフトの自由度が高い職種や勤務形態を選ぶことがポイントです。たとえば、週1～2日から働ける軽作業やコールセンター、販売職などは柔軟なシフト対応が可能な場合が多く、もう一方の仕事と調整しやすくなります。
また、勤務時間が固定されている仕事同士を選ぶと、スケジュールの衝突を避けやすくなります。
定期的に体調や生活バランスを見直す
働きすぎは健康を害する原因になります。定期的に体調をチェックし、無理がないかを振り返ることが重要です。疲労が溜まっていると感じたら、一時的に勤務時間を減らす、または片方の仕事を見直す判断もしましょう。
十分な休養を取ること、家事やプライベートの時間とのバランスを意識することで、掛け持ちを長く続けられます。
求人探しなら「アスタワーク」がおすすめ
派遣で2つの仕事を掛け持ちするなら、シフトの柔軟性や案件の幅が広い求人サイト「アスタワーク」がおすすめです。
アスタワークは、豊富な職種・勤務形態から自分に合った派遣求人を探せるだけでなく、シニア層やWワーク希望者向けの案件も充実しています。
また、条件を指定して効率的に検索できるほか、未経験歓迎や短時間OKの求人も多数。掛け持ちしやすい環境を整えるためにも、まずは「アスタワーク」で理想の求人を見つけてみましょう。
派遣の2つ掛け持ちは「事前確認」と「無理のない働き方」がカギ
派遣を2つ掛け持ちすることで、収入の安定や新たなスキルの習得が期待できます。ただし、掛け持ちを成功させるには「派遣会社への事前確認」や「生活・体調への配慮」など、無理のない働き方を意識することが重要です。
自分の働き方に合った職種・シフトを選び、必要に応じて見直すことで、掛け持ちでも長く安心して働き続けられます。まずは自分の希望や状況を整理し、最適な働き方を見つけていきましょう。
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