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派遣社員のメリットとは？正社員との違いやデメリットを乗り越える方法も解説

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派遣社員のメリットとは？正社員との違いやデメリットを乗り越える方法も解説

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派遣社員のメリットとは？正社員との違いやデメリットを乗り越える方法も解説

1 派遣社員とは？
- 1.1 正社員やアルバイト、パートとの違い
2 派遣社員のメリットとは？
3 派遣社員のデメリットとは？
4 派遣社員のデメリットを乗り越える方法
5 派遣の仕事を探すなら「アスタワーク」がおすすめ
6 派遣社員のデメリットを理解して前向きに働こう

派遣社員とは？

派遣社員とは、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の企業で就業をする働き方のこと。派遣先が雇用主となるので、給与の支払いや福利厚生などは派遣会社から受け取ることになります。

一般的に3年以内に派遣先が変わるため、さまざまな仕事を経験してみたい方や柔軟に働き方がしたい方、正社員では入りにくい会社で働いてみたい方におすすめの働き方です。

正社員やアルバイト、パートとの違い

正社員と派遣社員の違いは、雇用主が異なる点です。

正社員やアルバイト、パートの働き方では雇用主も就業先の企業になります。そのため、働く期間や頻度、給与などの就業条件や待遇は、自ら雇用主である就業先の企業に確認したり交渉したりする必要があるのが特徴です。

一方で、派遣社員は派遣会社が雇用主となるため、就業先と待遇や就労条件について調整する必要がありません。基本的には、自身が提示している希望条件に合った企業を派遣会社が探してくれて、残業等も発生しないのが正社員やアルバイトとは異なる特徴です。

派遣社員のメリットとは？

派遣社員として働くメリットは主に以下のとおり。

短期的な働き方が可能
多種多様な職場や業務を経験できる
比較的時給が高いケースもある

ここからは上記について詳しく解説していきます。派遣社員として働こうと考えている方は、確認してみてください。

短期的な働き方が可能

派遣社員として働くメリットの1つとして、短期的な働き方が可能なことが挙げられます。派遣社員が同じ企業で働ける期間は原則3年間までと定められており、それ以上の期間は働くことができません（※）。そのため短期的な求人募集も多く、定期的に職場を変えたいという方におすすめの働き方です。

また、勤務時間や勤務日数、勤務時間なども選びやすい傾向にあるため、ライフスタイルに合わせて柔軟に働きたいと考えている方にもメリットが多いでしょう。

※”厚生労働省公式HP”参照

多種多様な職場や業務を経験できる

先述のとおり、派遣社員は同じ企業で働ける期間が限られているため、定期的に職場が変わることになります。そのため、多種多様な職場や業務の経験をしてみたいと考えている方におすすめの働き方です。

また、正社員の求人では経験者しか募集していない企業でも、派遣社員としては就業できるケースもあります。未経験から就業経験を積みたいという方にとってメリットがある働き方でしょう。

比較的時給が高いケースもある

派遣社員として働くメリットとして、比較的時給が高いケースがあることも挙げられます。特にアルバイトやパートと比べて高時給の傾向があり、条件を満たせば派遣先の社会保険や雇用保険、年金に加入できたり、有給を取得できたりといったメリットもあります。

スキルを身につけながら稼ぎたい方や、家庭と両立しながら効率的に働きたい方などにとっておすすめの働き方です。

派遣社員のデメリットとは？

派遣社員としての働き方には、メリットだけでなくデメリットもあります。主なデメリットは以下のとおり。

雇用の安定性が低い
キャリア形成の難しさ
社会的信用の不足
人間関係が構築しづらい

ここからは上記について詳しく解説していきます。

雇用の安定性が低い

派遣社員には契約期間の満期があるため、雇用の安定性が低い点がデメリットの1つ。

先述のとおり、長くても同じ企業で働ける期間は原則3年までと決まっています。契約期間が満了した後に新たな就業先が決まらない場合もあるため、収入が一時的に途絶えてしまう恐れがある点がデメリットだといえるでしょう。

また契約期間は就業先の企業によって異なり、数カ月間の契約期間満了後に更新されないケースもあるため、あらかじめどのような契約条件なのかしっかりと確認しておく必要があります。

キャリア形成の難しさ

派遣社員としての働き方はキャリア形成が難しい点もデメリットとして挙げられます。

派遣社員は契約書に記載のある業務のみに集中すればよい反面、それ以外の業務を経験することができずスキルの幅を広げにくいのが特徴です。また、派遣先での就業期間が短いため、責任のある業務を任せてもらいにくい傾向にもあります。

さまざまな企業で就業経験を積むことはできても、専門知識を深めたり、高度なスキルを習得したりしにくい環境でしょう。

社会的信用の不足

派遣社員としての働き方は、正社員よりも社会的信用を得られにくいのもデメリットの1つ。派遣社員として働いて正社員の人と同じような収入があったとしても、家や車をはじめとしたローンの審査に通りにくい点に留意しておく必要があります。

今後ローンを借りて大きな買い物をしたいと考えている場合には、正社員を目指すことをおすすめします。

人間関係が構築しづらい

派遣社員としての働き方は、就業先の周囲の正社員と雇用形態が異なるため、人間関係を築きにくいのもデメリットの1つ。派遣社員だからと周囲と線引きしすぎてしまうと働きにくくなってしまう恐れもあるため、適度にコミュニケーションを取るよう心がけることが大切です。

一方、短期間で職場が変わるため、職場の人とは程よい距離感で関わりたいという方にとっては働きやすいと感じるかもしれません。

派遣社員のデメリットを乗り越える方法

ここまで解説したように、派遣社員としての働き方にはメリットだけでなくデメリットもありますが、仕事選びで意識するべきポイントを理解しておくことでデメリットを乗り越えることもできます。

主なポイントは以下のとおり。

長期派遣や直接雇用の可能性がある職場を選ぶ
派遣先での業務経験を積極的に活用する
派遣元の安定した企業を選ぶ
コミュニケーションを意識して職場での存在感を高める

ここからは以上について詳しく解説していきます。

長期派遣や直接雇用の可能性がある職場を選ぶ

派遣社員の求人の中には少なくとも3ヶ月以上の契約期間があり契約更新を前提としている長期派遣があります。長期派遣はほかの派遣よりも長期的な就業が見込めるため、安定的な働き方を目指している方におすすめの派遣先です。

また、長期にわたって同じ派遣先で働くことで、その業務や職場のことをしっかりと理解できるのもポイント。その職場でしっかり実績を残すことで直接雇用の可能性も高められるでしょう

派遣先での業務経験を積極的に活用する

派遣社員としての働き方では、短期間でさまざまな職場や職種を経験することができるため、幅広いスキルを積むことができます。また、就業先との契約で定められている業務以外を任されることは基本的にはないため、自分が体得したいスキルを身につけやすい環境でもあります。

将来的には正社員として安定して働きたいと考えている方は、派遣先で業務経験を積んでアピールできるスキルや知識を身につけることで今後のキャリアにも活かせるでしょう。

派遣元の安定した企業を選ぶ　

派遣社員として働く場合は、就業先だけでなく派遣元である派遣会社をしっかりと選ぶことも大切。雇用契約を結ぶのはあくまでも派遣元の企業になるため、派遣会社の給与や福利厚生をしっかりと確認しておきましょう。

派遣会社によって派遣社員に対するサポート体制も異なります。就業先でのトラブルに対処してくれるのかどうか、契約満了時に新たな派遣先探しを支援してくれるのかどうか等をチェックしておくとよいでしょう。

コミュニケーションを意識して職場での存在感を高める

派遣先で契約更新や直接雇用、正社員登用を目指すなら、コミュニケーションを意識して職場での存在感を高めることも大切。

一社会人としての挨拶や報連相はもちろん、会議で自分の意見を求められた際にはしっかりと伝えるなど、周囲と積極的にコミュニケーションを取ることで、信頼を得ることに繋げられるでしょう。

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出典：アスタワーク

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派遣社員のデメリットを理解して前向きに働こう

本記事では派遣社員のメリットからデメリット、デメリットを乗り越える方法を解説しました。派遣社員は、同じ企業で長期間働けないため安定性が不足している点がデメリットとして挙げられますが、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働けるというメリットもあります。

また、派遣社員は未経験からでも挑戦しやすく、様々な職場や業種を経験できるのが魅力的な働き方でもあります。派遣社員に興味のある方は、メリットとデメリットの双方を理解して求人を探してみてください。

編集　木村：KIMURA/ アスタリスク、人材戦略グループ長　広告・人事担当

PROFILE：木村瞳。1985年生まれ。岡山県出身。大学卒業後ユニクロに入社し、採用や育成を担当。現職のアスタリスクへ2014年入社。面接や育成は通算15年以上携わっています。アスタリスクに入社してからは数多くの企業様へ訪問し人材コンサルの支援をさせて頂いています。その経験を活かし、現在は管理職として、幅広い職種の方の転職をサポートしています。

MESSAGE：取引先にも求職者の方にも忖度しないこと。良い情報も悪い情報も、お話しし、その方にとって間違いのない選択。リスクの低い選択をご提案できるように心がけています。