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派遣の月給制にはどんなデメリットがある？仕組みや時給制との違いも解説
派遣の月給制にはどんなデメリットがある？仕組みや時給制との違いも解説
目次
派遣の月給制とは？その仕組みを解説
派遣社員の給与形態には、主に「時給制」と「月給制」の2種類があります。
月給制とは、1か月あたりの給与額があらかじめ決まっている支払い方法で、勤務日数や就業時間に関わらず、月単位で安定した収入が得られるのが特徴です。
月給制の派遣では、雇用形態が「無期雇用派遣」や「常用型派遣」であるケースが多く、派遣先が変わっても雇用関係は継続します。労働契約が安定しているため、長期的な勤務やキャリア形成を考えている人に向いている働き方です。
月給制と時給制の違いは？比較表で解説
派遣社員として働く場合、給与形態は「月給制」と「時給制」のいずれかになります。それぞれに特徴があり、働き方のスタイルやライフプランに合った選択が重要です。
以下の表で主な違いを比較しながら、それぞれのメリット・デメリットについて解説します。
|
月給制 |
時給制 |
|
|
給与の計算方法 |
月単位で固定額を支給 |
実働時間に応じて時給×時間で支給 |
|
収入の安定性 |
安定して毎月同額の給与が支給 |
勤務時間や日数によって収入が変動する |
|
欠勤時の影響 |
欠勤控除があることも（契約内容による） |
働かなか多分はそのまま収入に反映 |
|
残業代の扱い |
みなし残業を含む場合がある |
実働ベースで支給されることが一般的 |
|
雇用形態 |
無期雇用派遣や常用派遣が一般的 |
登録型派遣など短期契約が主流 |
派遣の月給制のデメリットとは
月給制は毎月安定した給与が得られる反面、働き方によっては不利に感じる場面もあります。特に「実働時間」や「働いた日数」によって変動する時給制と異なり、固定された給与だからこその不都合があるかもしれません。
ここでは、派遣で月給制を選んだ場合に知っておきたい主なデメリットを紹介します。
実働時間に見合わない月もある
月給制では、労働時間が少なかった月でも給与は固定される一方、繁忙期などで長時間働いても給与が変わらないことがあります。
働いた分だけ報酬を得たいという方にとっては、実働時間とのバランスに不満を感じる可能性があるため、時給制を選ぶことも視野に入れましょう。
欠勤があると給与が引かれるケースもある
「月給制だから欠勤しても給与は同じ」と思われがちですが、実際には欠勤控除が行われる契約も多く存在します。
有給休暇を使わずに休んだ場合、その日数分が日割りで差し引かれるため、思ったより手取りが少なくなることもあります。
残業代が固定給に含まれてしまう場合もある
月給制の派遣契約の中には「みなし残業」が含まれるケースがあります。
これは、あらかじめ一定時間分の残業代が基本給に含まれている契約で、たとえ残業がゼロでもその分の給与は支払われますが、逆に規定を超えて残業しても追加の支払いがされない場合があります。
働き方に対する適正な報酬が得られない可能性があるため、契約内容は必ず確認しましょう。
働く日数・業務量と報酬が見合わないこともある
同じ月給でも、月によって祝日が多かったり少なかったりすると実働日数にばらつきが生じます。
さらに、業務の負荷や残業の有無などに差があっても給与は変わらないため、働いた量に対して「損をしている」と感じることがあるかもしれません。
派遣の月給制のメリットとは
派遣社員の給与形態として「月給制」を選ぶことには、時給制にはない多くの利点があります。特に生活の安定や将来のキャリア設計を重視する方にとっては、大きな魅力となるでしょう。
ここでは、月給制の派遣で得られる主なメリットをご紹介します。
毎月の収入が安定する
月給制の一番のメリットは、労働日数に関係なく毎月一定の収入が得られる点です。
祝日や勤務日数の変動があっても給与に大きな差が出ないため、生活費の計画が立てやすく、家計管理もしやすくなります。
フルタイム勤務との相性が良い
月給制は、週5日・1日8時間といったフルタイム勤務を希望する人にとって、特に適しています。
働く日数や時間が安定している場合、時給制よりもトータルで高い報酬を得られることもあり、正社員に近い働き方を実現できます。
ボーナスや昇給の対象になることがある
派遣先や派遣会社によっては、月給制で働く派遣社員を対象に賞与（ボーナス）や昇給の制度を設けている場合があります。
一定期間継続して勤務することで、時給制では得られない報酬アップのチャンスも広がるでしょう。
社会保険や福利厚生を受けやすい
月給制であれば、安定した収入と労働時間が前提となるため、健康保険・厚生年金・雇用保険といった社会保険に加入しやすくなります。
また、派遣会社が提供する福利厚生制度（健康診断やスキルアップ支援など）も活用できる可能性が高まるメリットがあります。
契約更新のたびに収入を心配しなくて済む
時給制では、契約終了やシフトの変動で収入が不安定になることもありますが、月給制では契約期間中の収入が固定されるため、毎月の給与額に対する心配が少なくて済みます。
そのため、精神的な安心感にもつながります。
雇用の安定性が高く、キャリア設計もしやすい
月給制の派遣は、比較的長期の契約であることが多く、安定した雇用環境が整っているのが特徴です。
スキルアップや職歴の積み重ねといった将来のキャリア設計がしやすく、正社員を目指すステップとしても有効な働き方といえます。
月給制が向いている人と向いていない人
月給制は毎月一定額の給与が支払われるため、家計の計画が立てやすく、安定志向の方におすすめです。
フルタイムで継続的に働きたい人や、キャリア形成を意識している方に向いています。また、無期雇用派遣など、長期的な雇用形態との相性が良いのも特徴です。
ただし、欠勤があるとその分が差し引かれることもあり、また残業代が基本給に含まれてしまう「みなし残業制度」が適用されるケースもあるため、事前に契約内容を確認しておくことが大切です。
月給制が向いていない人は時給制も検討しよう
時給制は、働いた時間に応じて給与が支払われるシンプルな仕組みで、働いた分だけしっかり収入を得たいという人に適しています。短期やスポットで働きたい方、育児や副業との両立を目指す方には柔軟性のある働き方が可能です。
一方で、勤務時間が減るとその分収入も減るため、安定収入を求める人には不向きな面もあります。シフトの有無や派遣先の事情により、思うように働けない月があることも覚えておきましょう。
派遣で月給制を選ぶときの注意点
派遣で月給制を選ぶ際には、時給制と比べて安定収入が見込める一方で、契約や給与に関する細かな注意点があります。納得して働くためには、事前にしっかりと確認しておくことが大切です。
「みなし残業」や「固定残業代」の有無をチェック
月給制の派遣には、あらかじめ一定時間分の残業代が給与に含まれている「みなし残業制」が適用されていることがあります。
この場合、契約時間を超えて働いても追加の残業代が発生しないケースもあるため、何時間分の残業が含まれているのか、超過分の支払いはあるのかを必ず確認しましょう。
欠勤・遅刻・早退で控除が発生する場合もある
月給制と聞くと「休んでも給与が減らない」というイメージを持つ方もいますが、派遣の場合は「日割り計算」や「時間単位の控除」があることが一般的です。
体調不良や家庭の事情でやむを得ず休んだ場合も、控除の対象になる可能性があるので、欠勤時の給与対応についても事前に把握しておきましょう。
繁閑の差で業務量にバラつきがあっても給与は固定
月給制は業務量に関わらず毎月同じ給与が支払われます。これはメリットである一方、忙しい月と暇な月で負担の差が大きくても報酬は同じであるため、「仕事量に対して給与が見合わない」と感じることもあります。
納得感を持って働くためにも、自分が想定している働き方と実態が合っているかを事前に確認しておきましょう。
自分に適した派遣の求人探しなら「アスタワーク」
『アスタワーク』は、東海地域の高時給求人とそれらを網羅した専門の担当が仕事を紹介してくれる求人サイト。「安定した職に転職したい」という人や「高時給の仕事を探している」という人にぴったりです。
その道のプロが相談にのってくれるので、新たな業種への挑戦や、キャリアアップにもぴったりです。
寮完備！給料の日払いや週払いも対応
アスタワークでは、寮を完備。スーパーや公共交通機関が周辺にある物件を用意してくれるほか、家電や寝具といった生活備品も付属しているので、県外からの転職も気軽にできます。
また、給料は日払いや週払いが可能。急な入り用にも対応できるのはうれしいポイントです。
月給制の安定性とデメリットを理解して選ぼう
派遣における月給制は、「毎月の収入が一定で安心」「キャリア形成につなげやすい」といった大きなメリットがあります。特にフルタイムで働く方や、長期的に安定して働きたい方には適した選択肢です。
しかし一方で、「欠勤で控除がある」「残業代が含まれている」「業務量とのバランスが悪い」といったデメリットも併せ持つため、安易に選ぶのではなく、自分の働き方やライフスタイルに本当に合っているかを見極めることが大切です。
派
遣で月給制を選ぶ際は、給与の内訳、残業代の扱い、欠勤時の給与対応など、契約内容をしっかり確認した上で判断しましょう。安定性だけに目を向けるのではなく、「納得して働けるか」を軸に選ぶことが、満足のいく働き方への第一歩です。
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