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派遣を一ヶ月で辞められる？辞める際の手順や注意点について解説

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派遣を一ヶ月で辞められる？辞める際の手順や注意点について解説

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派遣を一ヶ月で辞められる？辞める際の手順や注意点について解説

1 派遣を一ヶ月で辞めたい場合は？
- 1.1 まずは派遣元に相談
- 1.2 問題が改善されるまで待つ
2 派遣は一ヶ月で辞められる？
- 2.1 止むを得ない理由があれば可能
- 2.2 損害賠償請求はほとんどない
3 派遣を辞める時の手順
4 派遣を一ヶ月で辞める注意点
5 派遣を一ヶ月で辞める前の対策方法
- 5.1 自身に合った派遣先を探す
- 5.2 コミュニケーションを重視して働く
6 派遣の仕事に関するQ&A
7 派遣の仕事探しは「アスタワーク」がおすすめ
8 派遣の仕事を1ヶ月で辞める場合は準備してから行おう

派遣を一ヶ月で辞めたい場合には、適切な手順や方法があります。本記事では派遣を一ヶ月で辞める手順や注意点について解説します。本記事をみれば、損害賠償の有無や辞められる条件について知ることができるので、ぜひ参考にしてみてください。

派遣を一ヶ月で辞めたい場合は？

派遣社員が派遣先で働くのを一ヶ月で辞めたい場合は以下のようなポイントを守り、トラブルなく派遣期間を終えられるように話を進めていきましょう。

まずは派遣元に相談
問題が改善されるまで待つ

それぞれについて解説していきます。

まずは派遣元に相談

派遣社員が派遣先での仕事を辞めたい場合、まずは派遣元に相談しましょう。普段業務で関わっているため派遣先のスタッフに相談すべきと考えがえてしまうかもしれませんが、雇用されている派遣元に最初に相談するのが正しい手順です。派遣元が派遣先と契約内容や業務の調整を行うので、派遣元を通じて辞める意向を伝えるようにしましょう。

問題が改善されるまで待つ

派遣社員が派遣先での仕事を辞めたい場合に、業務上の問題がある際は派遣元を通じて解決を図り、しばらく様子を見るのも重要なポイントです。また一から新しい職場で働くより、在籍している職場の環境が改善された方が、自身の負担が少なくて済みます。辞める決断をするのもひとつの方法ですが、問題解決を図ることも選択肢に入れておきましょう。

派遣は一ヶ月で辞められる？

派遣先を短期間で辞める場合に気になる以下の点について解説していきます。

止むを得ない理由があれば可能
損害賠償請求はほとんどない

止むを得ない理由があれば可能

派遣先を短期間で辞める際、以下のような止むを得ない理由があれば可能です。

契約外の業務やパワハラといった問題がある
病気やケガをしてしまった
介護や引っ越しといった家庭の事情がある

客観的にみて業務を続けることが難しい理由があれば、問題なく辞められるはずです。中でも引っ越しのような距離的な問題を理由にすると納得されやすいといわれています。

損害賠償請求はほとんどない

派遣先を短期間で辞めて賠償請求されるようなことはないといっていいでしょう。ただし著しい損害を与える行為や犯罪行為をしない場合に限ります。円満に辞められるようにできるだけ礼儀を尽くすことが重要です。

派遣を辞める時の手順

派遣を辞める時の手順は以下の通りです。

派遣元の担当者に相談する
派遣元が派遣先に退職の意向を伝える
勤務終了日まで勤務して契約終了

それぞれについて解説します。

1. 派遣元の担当者に相談する

まずは派遣元の担当者に相談し、問題解決を図るか、退職の意向を先方に伝えるか方針を決定します。この時に派遣元の担当者を納得させられるような辞める理由が必要になります。

2. 派遣元が派遣先に退職の意向を伝える

派遣元が派遣先に対して退職の意向を伝えます。基本的に即日退社になることはなく、次の派遣者がきまるまでの一定期間働くケースが一般的です。他にカバーできる人材がいる環境なら、即日退社も可能な場合があります。

3. 勤務終了日まで勤務して契約終了

契約終了日まで勤務して退職することができます。最後に関係者に挨拶するのを忘れないようにしましょう。

派遣を一ヶ月で辞める注意点

派遣先を短期間で辞めることの注意点は、派遣元との信用関係が悪化して派遣先の紹介がされなくなることがある点です。契約途中で辞める行為を何度も行うと、派遣元の業務負担になり企業間の信用問題に関わるため、紹介されなくなる可能性が高まります。

派遣を一ヶ月で辞める前の対策方法

派遣先を一ヶ月で辞める際に対策しておくべき点には、以下のようなものがあります。

自身に合った派遣先を探す
コミュニケーションを重視して働く

それぞれについて解説します。

自身に合った派遣先を探す

派遣先を辞める前に自身に合った職場を探すことが重要です。同じことを繰り返さないように適性がある業務の職場や興味がある分野について調べておきましょう。また福利厚生や雇用の条件面など、優先するポイントがどれなのか理解しておくことが重要です。

コミュニケーションを重視して働く

短期間で派遣先を辞めることにならないように、職場でコミュニケーションをできるだけ取るようにしましょう。業務に対する習熟も重要ですが、円滑に業務を進められる関係も働く上で役立つはずです。長く働けるように積極的にコミュニケーションを取るようにしましょう。

派遣の仕事に関するQ&A

派遣の仕事における、以下のよくある疑問について回答します。

有給休暇はありますか？
国民健康保険からの切り替えは自分で行う必要がありますか？
派遣から正社員になることはできますか？

Q.有給休暇はありますか？

有給休暇は雇用しされた日から6か月間継続して勤務し、そのうち労働日数の8割以上出勤した場合に年次有給休暇を取得できる（※）ことが定められています。

※厚生労働省公式HP

Q.国民健康保険からの切り替えは自分で行う必要がありますか？

国民健康保険から社会保険に加入した場合は、自身で手続きを行う必要があります。住んでいる場所の自治体に相談して手続きを行いましょう。

Q.派遣から正社員になることはできますか？

派遣から正社員になることは可能です。正社員を目指す場合は直接雇用を前提とした紹介予定派遣の形式で働くのがおすすめです。

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派遣の仕事を1ヶ月で辞める場合は準備してから行おう

派遣の仕事を1ヶ月で辞める場合は、事前にしっかりと状況を確認し、辞めるべきなのか再度考えてみましょう。また、辞める際は他の派遣会社を探しておくことがおすすめです。しっかりとした対応をすれば、次の派遣先が見つかるまでの空白期間を短くすることができます。辞める際は派遣先に相談せずに、まず派遣元に相談し、無断で退職するような行動は避けましょう。派遣の仕事で悩んでいる方は、本記事を参考に退職に臨んでみてください。

木村：KIMURA/ アスタリスク、人材戦略グループ長　広告・人事担当

PROFILE：木村瞳。1985年生まれ。岡山県出身。大学卒業後ユニクロに入社し、採用や育成を担当。現職のアスタリスクへ2014年入社。面接や育成は通算15年以上携わっています。アスタリスクに入社してからは数多くの企業様へ訪問し人材コンサルの支援をさせて頂いています。その経験を活かし、現在は管理職として、幅広い職種の方の転職をサポートしています。

MESSAGE：取引先にも求職者の方にも忖度しないこと。良い情報も悪い情報も、お話しし、その方にとって間違いのない選択。リスクの低い選択をご提案できるように心がけています。