仕事やキャリアにおいて悩んでいる方にこちらのコラムをオススメします。自分のMBTIタイプを理解して、適した職業や働き方に就くことで、仕事においてのストレスを軽減。やりがいのある環境で働くことができます。自分のMBTIタイプを理解し、理想の仕事を見つけるためのヒントにしてください。

MBTIとは何か。16パーソナリティとの違いを解説

出典：16Personalities

MBTIの基本概念

MBTIとは、人間の心理的なタイプを16種類に分類する性格診断ツールの1つです。

性格は人それぞれですが、MBTIでは、大きく分けて4つの軸で性格を見ていきます。

・外交的か内向的か（人との交流を好むか、一人で考えたり内省を通じて学ぶのが好きか）

・感覚型か直感型か（具体的な情報を重視するか、抽象的な概念や可能性を重視するか）

・思考型か感情型か（論理的に判断をするか、感情や価値観に基づいて判断するか）

・判断型か知覚型か（計画的に物事を進めるか、柔軟に対応するか）

この4つの軸の組み合わせによって、16種類の性格タイプに分けられます。

MBTIで、自分の強みや弱み、好きな事、苦手な事が分かったり、自分の適性を知って、仕事の選び方や進め方を考えるヒントになります。

16パーソナリティの基本概念

16パーソナリティとは、オンラインで簡単に受けられる無料の性格診断テストの1つです。人間の性格を16種類のタイプに分類します。MBTIの4つの軸を参考にしているため、4×4の16パターンのタイプに分類されます。

16タイプの分類

MBTIと16パーソナリティの違い

MBTIと16パーソナリティは、どちらも性格診断ツールとして知られていますが、実は別物です。簡単に言うと、

・開発した人が違う

・MBTIは診断したいその人本来の性格を判断するが、16パーソナリティは他者との関係の中で定義づけられる性格を判断する

・MBTIは資格を持った専門家による実施が推奨されており、16パーソナリティはオンラインなどで簡単に無料で実施ができます。

MBTIと16パーソナリティ、どちらが適職診断にむいている？

MBTIと16パーソナリティはどちらも適職診断に利用される性格診断ツールですが、どちらが適職診断に向いているかは、個人のニーズや状況によります。

MBTIを用いて適職診断をする場合は、心理学的根拠がしっかりしており、専門的な知識に基づいた診断が可能です。ですが専門家による解釈が必要な場合があり費用がかかります。

16パーソナリティを用いて適職診断をする場合は、インターネットなどで手軽に診断でき、結果が分かりやすいです。ですが心理学的根拠がMBTIに比べて薄いです。

どちらの診断ツールも、適職探しに役立つ可能性を秘めています。

今回は、幅広い性格特性をカバーしていて、様々な職業との相性をみることができる16パーソナリティをもとに適職解説をしていきます。

16パーソナリティを活用した仕事の選び方

無料で自分の性格を知る方法

インターネット上で様々なサービスが提供されていますが、必ずしも公式の診断方法に基づているわけではないため注意が必要です。

16Personalities　は世界中で人気の16パーソナリティ診断サイトです。日本語にも対応しています。

転職活動をする際に、16パーソナリティを活用して自分に合った職場環境を見つける活用法

自己理解を深める

・16パーソナリティの診断結果を通じて、自分の強み、弱み、価値観、働き方の傾向を客観的に把握します。これにより、自分に合った職場環境や仕事内容をより明確にイメージできるようになります

転職の軸を設定する

・診断結果から得られた自己理解をもとに、転職先を選ぶ際の重要な基準（転職の軸）を設定します。例えば、チームワークを重視するタイプなら「協調性のある職場環境」を軸の一つにします

適職を探る

・16パーソナリティの各タイプには、適性が高いとされる職種や業界があります。これらを参考に、自分の性格特性に合った職業を探索することができます

職場環境の確認

・応募先企業の文化や環境を、自分の16パーソナリティタイプと照らし合わせて確認します。例えば、構造化された環境を好むタイプなら、体系的な業務プロセスがある企業を探すなど

コミュニケーションスタイルの把握

・16パーソナリティから自分のコミュニケーションスタイルを理解し、それに合った職場環境を探します。例えば、内向的なタイプなら、静かで集中できる環境を重視するなどがあります

16パーソナリティの結果を絶対重視せず、あくまで自己理解と職業選択の一助として活用することが重要です。また、職場見学なども併せて行い、総合的に判断することをおすすめします。

各16パーソナリティに向いている職業一覧

16パーソナリティ別！むいている製造業を紹介

16パーソナリティごとのむいている仕事一覧を見て頂きましたが、中には有資格者でなければなれないお仕事もありました。

そこで、今回は業種が製造業。とした場合の16パーソナリティごとの向いているお仕事を紹介したいと思います。製造業の中には、様々な仕事があります。

組立に最適なパーソナリティ

組立作業に適した特徴は、

・細部への注意力

・手先の器用さ

・集中力と忍耐力

・実践的な問題解決能力

1.ISTP（巨匠タイプ）

・実践的で問題解決能力が高く、機械や道具を扱うことが得意

・細部に注意を払い、手先の器用さがある

・独立して作業することを好む

2.ISFP（冒険家タイプ）

・手先が器用で、細かい作業に向いている

・美的センスがあり、製品の品質や見た目にも気を配ることができる

3.ISTJ（管理者タイプ）

・几帳面で正確な作業ができる

・ルールや手順を厳密に守り、高い品質を維持できる

・集中力があり、長時間の作業が得意

検査に最適なパーソナリティ

検査作業に適した特徴は

・細部への強い注意力

・高い正確性と一貫性

・忍耐力と集中力

・ルールや手順の遵守

・責任感の強さ

1.ISTJ（管理者タイプ）

・細部への注意力が高く、正確さを重視する

・ルールや手順を厳密に守る傾向がある

・忍耐強く、集中力が持続する

2.ISFJ（擁護者タイプ）

・細やかな観察力と正確さを持ち合わせている

・責任感が強く、与えられた任務を確実にこなす

・忍耐強く、繰り替えしの作業も丁寧に行える

3.INTJ（建築家タイプ）

・分析力に優れ、論理的に問題を発見できる

・高い基準を持ち、品質向上に貢献できる

・システム思考で効率的な検査方法を考案できる可能性がある

運搬に最適なパーソナリティ

運搬作業に適した特徴は

・体力がある

・実践的で機敏

・単純作業や1人の時間が好き

・責任感がある

・状況に応じて柔軟に対応できる

1.ESTP（起業家タイプ）

・機敏さと体力が求められる運搬作業に適している

・実践的で、状況に応じて柔軟に対応できる能力がある

2.ESFP（エンターテイナータイプ）

・体力があり、活動的な性格が運搬作業に向いている

・人との交流を楽しむ性格で、運搬先での対応も円滑に行える可能性がある

3.ISTP（巨匠タイプ）

・実践的なスキルと問題解決能力が高く、効率的な運搬作業ができる

・単独作業を好む傾向があり、1人での作業が多い運搬業務に適している

塗装に最適なパーソナリティ

塗装作業に適した特徴は

・手先の器用さ

・細部への注意力

・美的センス

・実践的なスキル

・集中力と忍耐力

1.ISFP（冒険家タイプ）

・美的センスと創造性が高く、色彩や質感に敏感

・手先が器用で、細かい作業が得意

・柔軟性があり、状況に応じて対応ができる

2.ISTP（巨匠タイプ）

・実践的なスキルと問題解決力が高く、技術的な作業に適している

・細部への注意力があり、精密な作業ができる

・独立して作業することを好む

3.ESTP（起業家タイプ）

・エネルギッシュで実行力があり、効率的に作業を進められる

・状況に応じて柔軟に対応できる適応力がある

・手先の器用さと実践的なスキルを持っている

溶接に最適なパーソナリティ

溶接作業に適した特徴は

・集中力が高い

・細かい作業が得意

・空間認識能力が高い

・身体的な強さ

1.ISTJ（管理者タイプ）

・細かい作業をコツコツとこなすことができる

・規則を重んじ、安全な作業手順を確実に守ることができる

・正確に作業をすすめることができる

2.ISTP（巨匠タイプ）

・実践的なスキルと問題解決能力が高く、技術的な作業に適している

・細部への注意力があり、精密な作業ができる

3.ISFJ（擁護者タイプ）

・丁寧で、正確な作業が得意

・周囲への配慮があり、安全な作業環境を維持できる

・細かい作業を丁寧にこなすことができる

ピッキングに最適なパーソナリティ

ピッキング作業に適した特徴は

・正確さ

・効率的な作業遂行能力

・体力

1.ISTJ(管理者タイプ)

・忍耐強く、集中力が維持できる

・効率的に作業をすすめることができる

・目標達成能力が高く、与えられた仕事を確実にこなす

2.ISTP（巨匠タイプ）

・実践的なスキルと問題解決能力が高く、効率的に作業を進められる

・状況に応じて柔軟に対応できる適応力がある

・物理的なタスクをこなすのが得意

機械オペレーターに最適なパーソナリティ

機械オペレーターに適した特徴は

・機械の設定や操作を正確に行うため、正確さが必要

・機械の仕組みや構造に興味があり、新しい機械を学ぶことに意欲的な性格

・突発的なトラブルが発生した場合でも、冷静に対応できる臨機応変さ

1.ISTJ（管理者タイプ）

・責任感があり、正確に作業を進めることができる

・規則を重んじ、手順を確実に守ることができる

2.ESTP（起業家タイプ）

・活動的で変化を楽しめる

・臨機応変に対応できるため、状況の変化にも柔軟に対応できる

保全に最適なパーソナリティ

保全作業に適した特徴は

・設備の故障原因を分析し、適切な対策を立てる論理的思考力

・突発的なトラブルが派生した場合でも、冷静に状況把握して適切な解決策を導き出す問題可決能力

・機械の図面やマニュアルを読み解き、設備の状態を把握する分析力

1.INTJ（建築家タイプ）

・システム思考で効率的な保全方法を考案できる

・分析力に優れ、論理的に問題を発見・解決できる

・チョキ的な視点で保全計画を立てることができる

2.INTP（論理学者タイプ）

・複雑なシステムや機械の仕組みを理解することに長けている

・新しい技術やアイデアに対する好奇心が高く、確信的な保全方法を考案できる可能性がある

ラベル貼りに最適なパーソナリティ

ラベル貼り作業に適した特徴は

・正確にラベルを貼るために、丁寧な作業ができる丁寧さ

・ラベルの貼り間違いを防ぐために、正確さ

・他の従業員との連携ができるコミュニケーション能力

1.ISFJ（擁護者タイプ）

・決められたルールや手順を厳密に守る傾向があり、ラベル貼りの正確性を保つことができる

・忍耐力と継続力があるため、単調な作業を長時間続けることができ、集中力を維持できる

・高い基準を持つ傾向があるため、ラベル貼り作業の品質管理に活かせる

2.INFJ（提唱者タイプ）

・細かいところに気を配ることができ、丁寧な作業を好む

・人間関係を円滑にする能力が高く、チームの一員として貢献することができる

品質保証に最適なパーソナリティ

品質保証に適した特徴は

・製品やサービスの品質にこだわり、小さなミスも見逃さないこだわり

・感情に左右されず、客観的な視点で物事を判断する客観性

・データや情報を正確に処理し、正確な判断を下す正確性

1.ISTJ（管理者タイプ）

・責任感があり、正確に作業をすすめることができる

・細かい部分まで注意深く確認することができる

・規則を重んじ、手順を確実に守ることができる

2.ENFJ（主人公タイプ）

・優れたコミュニケーション能力を持ち、チーム全体の品質意識を高められる

・品質目標を明確に設定し、チームを導くことができる

・他者の潜在能力を引き出す能力があり、品質向上のためにチーム力を最大化できる

3.INTJ（建築家タイプ）

・高い基準を持ち、品質向上に貢献できる

・分析力に優れ、論理的に問題を発見・解決できる

・システム思考で効率的な品質管理方法を考案できる可能性がある

リフト作業者に最適なパーソナリティ

リフト作業者に適した特徴は

・リフト作業は、事故や物損につながる可能性があるため、安全意識が高いことが重要

・リフトで荷物を運ぶ際、周囲の状況を把握し、障害物との距離感などを正確に把握する必要があるため、空間認識能力が高い必要がある

1.ESTP（起業家タイプ）

・機敏さと体力があり、活動的な正確が向いている

・状況に応じて柔軟に対応できる適応力がある

・実践的なスキルと問題解決能力が高く、効率的に作業を進められる

2.ISFJ（擁護者タイプ）

・細かな観察力と正確さを持ち合わせている

・責任感が強く、与えられた任務を確実にこなす

・安全第一を心がける堅実な性格が、リフト作業に適している

工場事務に適したパーソナリティ

工場事務に適した特徴は

・現場の人々との連携や、上司への報告など円滑なコミュニケーション能力

・書類作成、データ入力、電話対応あんど、様々な業務をこなす能力

・書類作成やデータ入力など、正確性

1.ESFJ（領事タイプ）

・人とのコミュニケーション能力が高く、現場の人々との関係構築が得意

・周囲への配慮もでき、チームワークを円滑にすることができる

2.ISFJ（擁護者タイプ）

・丁寧で正確な作業をこころがけるため、書類作成やデータ入力などの事務作業に適している

・周囲への配慮があり、チームワークを大切にするため、現場との連携もスムーズ

MBTIに関するよくある質問

Q1.MBTIパーソナリティの結果はかわることがありますか？

A1.性格は時間とともに変化する可能性があるため、結果も変わることがあります。定期的に受験することで、自己の変化を把握できます。

Q2.MBTIは就職や人事評価に使われますか？

A2.一部の企業で採用や人材配置の参考にされることがありますが、それだけが判断基準とされることは少ないです。

Q3.16パーソナリティの信頼性はどの程度ですか？

A3.広く使われていますが、科学的な信頼性については議論があります。個人の性格を理解する一つの手段として捉えるのが良いでしょう。

Q4日本で1番多いMBTIは何ですか？

A4.日本で最も多いMBTIは仲介者です。仲介者は約12.91％から16.44％を占めており、特に理想主義的で内向的な性格を持つ人々が多いことが特徴です。

日本の文化では、協調性や共感を重視する傾向が強いため、仲介者のような性格が多く見られると考えらえています。

Q5.一番生きづらいMBTIは何ですか？

A5.仲介者（INFP）、提唱者（INFJ）、論理学者（INTP）、建築家（INTJ）

仲介者が生きづらい理由：高い利用主義を持ち、内向的な性格が現実の要求や社会的期待と衝突しやすいです。感受性が強く、他者の感情に共感しすぎるため、自分自身の感情やニーズを後回しにしてしまうことがあります。このため、理想と現実のギャップに悩むことが多いです。

提唱者が生きづらい理由：他者の期待を深く意識し、自己と他者とのバランスを取ることが難しいため、生きづらさを感じやすいです。感受性が高く、周囲の感情に敏感であるため、ストレスを感じることが多いです。

論理学者が生きづらい理由：抽象的な思考に傾倒しがちで、実際的な行動者社交面での挑戦を抱えることがあります。論理的なアプローチが時に他者とのコミュニケーションに障害となり、日常生活での適応に苦労することがあります。

建築家が生きづらい理由：独立心が強く、自身のビジョンに従うため、他者や社会の規範と衝突することがあります。そのため、理解されにくく感じることが多いです。

Q6.事務職に向いているMBTIは何ですか？

A6.管理者（ISTJ)、擁護者（ISFJ)、幹部（ESTJ）、建築家（INTJ）

これらのタイプは、事務職に求められる正確性、責任感、計画性を兼ね備えており、それぞれ異なる強みを持っています。特に管理者タイプは、事務職での安定したパフォーマンスが期待されるため、多くの事務職において非常に適していると言えます。

Q7.一番仕事ができるMBTIはなんですか？

A7.指揮官（ENTJ)、建築家（INTJ)、幹部(ESTJ)、管理者（ISTJ)、討論者(ENTP)

Q8.社長に多いMBTIは？

起業家(ESTP)、指揮官(ENTJ)、管理者(ISTJ)です。

これらのタイプは、経営者として必要な特性を備えており、多くの調査で社長に多いとされています。特に、指揮官（ENTJ）と起業家（ESTP）はリーダーシップや決断力が求められる役割において非常に適しています。

また、社長として成功するためには、自分のMBTIタイプを理解し、その強みを活かすことが重要です。各タイプには独自の強みがあり、それを最大限に活かすことで効果的な経営が可能になります。

Q9.性格が悪いMBTIは？

A9.MBTIにおいて「性格が悪い」とされるタイプは、主に他者との摩擦や誤解を生じやすい特性をもつタイプ。とすると、

幹部型（ESTJ)：支配的で柔軟性がなく、他人の意見や感情を軽視する傾向があります。伝統を重んじ、新しいアイディアに抵抗することが多いため、人間関係で衝突を引き起こしやすいです。

指揮官型(ENTJ)：高い目標を設定し、達成のために冷徹な判断を下すことがあります。周囲を虫して突き進む姿勢が、時に孤立を招くことがあります。

討論者型(ENTP)：議論好きで、他者に対して攻撃的に見えることがあります。自己主張が強いため、周囲との摩擦を生むことがあります。

起業家型(ESTP)：衝動的な行動が他者に迷惑をかけることがあります。リスクをとることを楽しむ一方で、計画性にかけるためトラブルを招くこともあります。

領事型(ESFJ)：他者への過度な干渉や期待が、相手にとって重荷になることがあります。社交的ですが、時には他人の感情を無視してしまうことがあります。

Q10.最も希少なMBTIは？

A10.提唱者（約1.5％）です。

Q11.モテるMBTIは？

A11.運動家（ENFP)：明るく楽観的で、新しいことに対して常に興味を持っています。周りを楽しませるのが上手で、一緒にいると楽しいと感じさせる魅力があります。

擁護者（ISFJ)：誠実で勤勉、そして思いやりのある性格です。周囲の人々を大切にし、安定した関係を築くことができます。

Q12.どSランキング

A12.実行者(ESTP）：刺激を求める傾向が強く、時には相手を意図的に挑発したり、からかったりするかもしれません。

討論者（ENTP)：論理的な議論が好きで、相手を論破することに快楽を感じるタイプもいます。

建築家（INTJ）：完璧主義で、他人のミスを容赦なく指摘する傾向があるかもしれません。

Q13.怒ると怖いランキング

A13.指揮官（ENTJ)：強力なリーダーシップと戦略的思考を持ち、怒ると圧倒的なオーラを話します。威圧的で激しい口調で周囲を圧倒することがあります。

幹部（ESTJ)：責任感が強く、計画的に物事を進めることにこだわります。ルールや納期に厳格で、容赦なく非を指摘する傾向があります。

建築家（INTJ):常に合理的に考え、感情を表にあまり出しません。ロジカルな主張で相手を論破し、冷徹さで萎縮させます。

まとめと今後の活用法

ここまで、MBTIについて解説してきました。MBTIは、あなたの性格タイプを16種類に分類することで、自己理解を深め、より良い人生を送るためのツールとして活用できます。特に適仕事探しにおいては、あなたの強みや価値観を客観的に把握し、自分にぴったりの仕事を見つけるための協力なサポートとなります。そこで適職が分かったら、オススメの求人サイトはアスタワークです。

自分自身を深く理解し、強みと苦手な部分を知ることで、より現実的で具体的な目標を設定することができます。

また、自分自身を理解することで、

例えば、今回のようにキャリア選択のヒントにしたりするのもそうですし、恋愛や人間関係、趣味や職場の同僚の性格タイプを分析したりすることもできます。

自分に向いている仕事を知って、転職したい方はぜひ試してみてください。

木村：KIMURA/ アスタリスク、人材戦略グループ長　広告・人事担当

PROFILE：木村瞳。1985年生まれ。岡山県出身。大学卒業後ユニクロに入社し、採用や育成を担当。現職のアスタリスクへ2014年入社。面接や育成は通算15年以上携わっています。アスタリスクに入社してからは数多くの企業様へ訪問し人材コンサルの支援をさせて頂いています。その経験を活かし、現在は管理職として、幅広い職種の方の転職をサポートしています。

MESSAGE：取引先にも求職者の方にも忖度しないこと。良い情報も悪い情報も、お話しし、その方にとって間違いのない選択。リスクの低い選択をご提案できるように心がけています。