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ISTJ必見！特性を活かした向いている仕事を解説！

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ISTJ必見！特性を活かした向いている仕事を解説！

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ISTJ必見！特性を活かした向いている仕事を解説！

1 ISTJ（管理者タイプ）の強み
2 ISTJ（管理者タイプ）の弱み
3 ISTJ（管理者タイプ）が意識すると良いポイント
4 ISTJ（管理者タイプ）が力を発揮しやすい仕事環境
5 ISTJ（管理者タイプ）の特性が活かせる仕事
6 ISTJ（管理者タイプ）の特性が活かせる仕事に有利な資格
7 ISTJ（管理者タイプ）がむいていない仕事
8 自分にあった仕事につくために大切な事
9 ちなみに、ISTJ （管理者タイプ）のは漫画のキャラで例えると

ISTJタイプの特性を最大限に活かし、安定した収入を得られる職業を紹介します。

このコラムでは、ISTJが向いている職業を厳選し、それぞれの職業がどのようにISTJの特性とマッチするかを解説します。また、各職業の年収やキャリアパスについても触れています。どの世代においても、自分にあった職業を見つけることは非常に重要です。このコラムが、あなたのキャリア選択に役立つでしょう。

ISTJ（管理者タイプ）の強み

1.忍耐力

ISTJは一度決めたことを最後までやり遂げる粘り強さを持っています。困難な状況でも簡単にはあきらめず、目標達成に向けて努力し続ける姿勢が評価されます。

2.しっかり者

物事をじっくり考え、計画的に行動する傾向があります。組織化や問題解決が得意で、時間管理にも優れています。期限を守ることに対して非常に責任感が強いです。

3.分析力と判断力

ＩＳＴＪは事実やデータに基づいて冷静に判断する能力があります。他人の意見に流されず、自分の考えをしっかり持っているため、ビジネスシーンでも信頼できる存在です。

4.忠誠心と責任感

自分が関わる組織や人々に対して非常に忠実で、責任を持って行動します。この姿勢は周囲からの信頼を得る要因となっています。

ISTJ（管理者タイプ）の弱み

頑固さ

ISTJはルールや決まりを重視するため、柔軟性にかけることがあります。このため、他人の意見を受け入れにくく、状況によっては頑固だと思われることがあります。

変化への抵抗

安定した環境を好むISTJは、新しいアイディアや手法に対して抵抗感を持つことが多いです。これにより、革新的なアプローチを試すことが難しく、チャンスを逃すことがあります。

他人に利用されやすい

真面目で責任感が強いため、他人の仕事や義務まで引き受けてしまうことがあります。

自分に対して厳しすぎる

自分に対して厳しすぎる傾向があります。失敗や目標未達成時に必要以上に自分を責め、自己評価が低くなりがちです。これは精神的なストレスや自信の喪失につながる可能性があります。

ISTJ（管理者タイプ）が意識すると良いポイント

コミュニケーション面

・論理的思考に偏り過ぎず、相手の感情にも配慮する

・硬い表現をやわらげ、相手の気持ちを理解する努力をする

ストレス管理

・完璧主義にとわられすぎない

・自分の限界を認め、過度な休息をとる

成長マインドセット

・変化を恐れずに、新しいスキルや技術に挑戦する

・固定観念にとらわれない柔軟な思考を心掛ける

ISTJ（管理者タイプ）が力を発揮しやすい仕事環境

・明確なルールと手順がある職場

・安定した業務フロー

・責任と権限が明確な組織

・細部にこだわれる仕事

・長期的に安定した組織

1.明確なルールと手順がある職場

ISTJは、はっきりとした指示や手順が定められている環境で最も力を発揮します。例えば、業務マニュアルが整備されていたり、仕事の進め方が明確に決まっている職場が理想的です。

2.安定した業務フロー

日々の仕事の流れが安定していて、突然の変更が少ない環境がSITJにむいています。予測可能な業務スケジュールがあり、計画通りに仕事を進められる職場が好ましいです。

3.責任と権限が明確な組織

自分の役割や責任範囲がはっきりしている組織構造がISTJには適しています。何をすべきか、どこまでの権限があるかが明確な職場環境で、ISTJは安心して仕事に取り組めます。

4.細部にこだわれる仕事

ISTJは細かいことに注意を払うのが得意です。品質管理や会計など、正確さや細やかな作業が求められる仕事環境で、その能力を存分に発揮できます。

5.長期的に安定した組織

急激な変化や不確実性の高い環境よりも、長期的に安定している組織がISTJには向いています。例えば、大企業や公的機関などの安定した組織で働くことで、ISTJは安心して能力を発揮できます。

ISTJ（管理者タイプ）の特性が活かせる仕事

品質管理者

20代の平均年収：340万円～410万円

向いているポイント：細部への注意力。規格・基準に基づく精密な作業能力。論理的な問題解決アプローチ

やりがい：製品やサービスの品質向上を通じて、顧客満足度向上に貢献できる。問題の根本原因を特定し、再発防止策を講じることで、組織の改善に貢献できる

公務員・行政職

20代の平均年収：371万円（高卒の場合）

向いているポイント：規則や手順を重視する姿勢。組織的なアプローチ

やりがい：公共サービスの提供を通じて、社会の安定と発展に直接貢献できる。法令や規則に基づいた公平な行政運営を実現できる

ITエンジニア・システム管理者

20代の平均年収：350万円～400万円

向いているポイント：論理的思考力。正確性と計画性

やりがい：新技術の習得・導入を通じて、自己成長と組織の競争力向上を実現できる。トラブルシューティングを通じて、組織の安定的な運営をサポートできる

会計士・税理士

20代の平均年収：550万円前後

向いているポイント：数字やデータを正確に扱う能力。規則に基づいて仕事を進める正確さ

やりがい：複雑な会計・税務問題を解決することで、専門性を発揮できる

ISTJ（管理者タイプ）の特性が活かせる仕事に有利な資格

司法書士

取得のしやすさ：★☆☆☆☆

司法書士試験は非常に難易度が高く、合格率は4～5％程度です。長期間の集中的な学習が必要で、3000時間以上の勉強時間が目安とされています。

公認会計士

取得のしやすさ：★☆☆☆☆

公認会計士試験も司法書士と同様に難易度が非常に高い資格です。具体的な数字は検索結果にありませんが、一般的に司法書士と同程度かそれ以上の難易度とされています。

税理士

取得のしやすさ：★★☆☆☆

税理士試験は公認会計士や司法書士ほどではありませんが、依然として難易度の高い資格です。科目ごとの合格を積み重ねる方式の為、全科目合格まで数年かかることも珍しくありません。

システム管理者・ＩＴエンジニア関連資格

取得のしやすさ：★★★☆☆

IT関連の資格は種類が多く、難易度も様々です。基本的な資格から始めて段階的にステップアップできるため、比較的取得しやすいと言えます。ただし、高度な資格になると難易度は上がります。

公務員

取得のしやすさ：★★★☆☆

公務員試験の難易度は職種や地域によって大きく異なります。一般的な地方公務員試験は比較的取得しやすいですが、国家公務員や人気の高い地方自治体の試験は競争率が高くなります。

品質管理検定(QC検定）

4級：★★★★☆

合格率は約80％で、比較的取得しやすいです。

3級：★★★☆☆

合格率は約50％で、基本的な知識が求められます。

ISO内部監査員資格

取得のしやすさ：★★★★☆☆

ISO規格の種類（ISO　9001、ISO　14001など）によって難易度が若干異なる可能性があります。また、研修を提供する機関によっても難易度に差がある場合があります。

ISTJ（管理者タイプ）がむいていない仕事

ISTJの特性である「安定性」「計画性」「論理性」と相反する要素が多く、ストレスを感じやすい環境はむいていない仕事になりますいです。

対人関係が多い仕事

・セールス

・カスタマーサービス

・バーテンダー

・接客業

創造性が求められる仕事

・デザイナー

・イベントプランナー

・広告クリエイター

即興性が高い仕事

・俳優

・ダンサー

・芸人

リスクを伴う仕事

・スタートアップ起業家

・ベンチャー企業経営者

・フリーランス

・不安定な収入の仕事

感情的なサポートが必要

・カウンセラー

・セラピスト

・介護職

・保育士

自分にあった仕事につくために大切な事

出典：アスタワーク

これまで、ISTJの強みや弱みを踏まえたお仕事を紹介してきましたが、必ずしも、その通りにする必要はありません。自分の傾向を理解し、それをどのように活かしたり克服していくかが、あたなの成長につながります。

自分の強みを理解し、それらを活かせる職場環境で働くことで、より充実したキャリアを築くことができるでしょう。自分の可能性のために積極的に行動していくことが大切です。

ちなみに、ISTJ （管理者タイプ）のは漫画のキャラで例えると

引用元：ABEMA.TV

猫猫（マオマオ『薬屋のひとりごと』）です。猫猫は薬師としての知識を持ち、問題解決に対して論理的にアプローチします。彼女は興味本位で事件を調査し、冷静に常用を分析する姿勢がISTJの特性と一致しています。

引用元：ONE PIECE.com

ルフィ（『ONE PIECE』）です。目標に向かって計画的に行動し、仲間を守るために責任を果たす姿勢がISTJの特性と重なる部分があります。

編集　木村：KIMURA/ アスタリスク、人材戦略グループ長　広告・人事担当

PROFILE：木村瞳。1985年生まれ。岡山県出身。大学卒業後ユニクロに入社し、採用や育成を担当。現職のアスタリスクへ2014年入社。面接や育成は通算15年以上携わっています。アスタリスクに入社してからは数多くの企業様へ訪問し人材コンサルの支援をさせて頂いています。その経験を活かし、現在は管理職として、幅広い職種の方の転職をサポートしています。

MESSAGE：取引先にも求職者の方にも忖度しないこと。良い情報も悪い情報も、お話しし、その方にとって間違いのない選択。リスクの低い選択をご提案できるように心がけています。