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新卒での派遣はアリ？メリットやデメリット、向いている人まで徹底解説！
新卒での派遣はアリ？メリットやデメリット、向いている人まで徹底解説！
目次
新卒での派遣はアリ？近年増えている新しいキャリアの形
近年、新卒で派遣社員として働き始める人が増えています。その背景には、「やりたい仕事がまだ決まっていない」「正社員として働く前に自分に合った働き方を知りたい」という若い世代の価値観の変化があります。
派遣なら興味のある業界で働きながら経験を積み、将来的に正社員を目指すことも可能です。早い段階で複数の仕事を経験できるため、キャリアの選択肢が広がる点も大きな魅力。
働き方の多様化が進む今、新卒派遣は柔軟なキャリア形成のひとつとして注目されています。
新卒派遣はこんな人に向いている
新卒派遣は、「まだ方向性が定まっていない」「自分に合う職場を探したい」という人に特に向いています。派遣という働き方を選ぶことで、経験を積みながら軸を見つけたり、理想の職場に出会ったりと、じっくりキャリアを探求できます。
以下では、新卒派遣に向いている具体的なタイプを紹介します。
まだやりたい仕事が決まっていない人
大学生活を通しても「自分は何がしたいのか」が明確にならないまま卒業を迎える人は少なくありません。そんな人にとって、新卒派遣はさまざまな業界・職種を経験できる貴重な選択肢です。
まずは興味のある仕事から挑戦し、実際に働きながら自分に合う仕事内容や働き方を見つけられます。派遣会社のカウンセリングを受けながら進められるため、一人で悩まずにキャリアを模索できる点もメリットです。
さまざまな職場で経験を積みたい人
「1つの会社に長くいるより、多くの環境を経験したい」という人にも新卒派遣は向いています。派遣なら複数の企業で働く機会があり、業界ごとの雰囲気や仕事の進め方を比較しながら学べるでしょう。
幅広い業務を経験することで視野が広がり、将来的なキャリアの可能性を広げることにもつながります。短期間で多くの現場を経験したい人にとって、派遣は非常に相性の良い働き方です。
職場の雰囲気を確かめてから正社員になりたい人
「入社してみたら想像と違った」というミスマッチを避けたい人にも新卒派遣は最適です。派遣なら、実際の職場環境や人間関係、仕事の流れを肌で感じてから正社員登用を目指すことが可能。
多くの企業が紹介予定派遣を利用しており、一定期間働いた後に正社員として採用されるケースも増えています。自分の価値観に合う会社を慎重に選びたい人にとって、実務を通じて判断できるメリットは非常に大きいといえるでしょう。
新卒派遣のメリット
新卒派遣には、「実務でスキルを学べる」「キャリア相談が手厚い」など、正社員にはない独自のメリットがあります。ここでは、新卒のうちに派遣を選ぶことで得られる具体的なメリットを詳しく解説します。
実務を通してビジネススキルを磨ける
新卒派遣では、実際の業務を通して社会人に必要なビジネススキルを身につけられます。メール作成や電話対応、基本的なPCスキルなど、どの仕事でも役立つスキルを実務ベースで覚えられるため、成長スピードが速いことが特徴です。
また、多くの派遣会社では研修制度やオンライン講座を提供しており、新人研修が手薄な企業よりもむしろ体系的に学べることもあります。即戦力として活躍したい新卒にとって大きな利点です。
やりたい仕事を見つけやすい
実際に働きながら仕事の内容を知ることができるため、本当に自分がやりたい仕事を見つけやすいのも新卒派遣の特徴です。適性診断やキャリア相談と合わせて、さまざまな業界での実務経験を積むことで、「向いている仕事」「苦手な仕事」が自然と見えてきます。
就職前のイメージだけでなく、職場のリアルを知ったうえでキャリアを判断できるため、後悔の少ない選択ができるでしょう。
職場を知ってから入社できる
派遣なら、職場の雰囲気や仕事内容を体験してから正社員になるかどうかを判断できます。特に紹介予定派遣であれば、一定期間働いた後に企業と求職者が双方合意すれば正社員として採用されるため、ミスマッチを大幅に減らせるでしょう。
入社後の「思っていた仕事と違う」「職場の人間関係が合わない」といった理由で早期離職してしまうリスクを避けられるのは大きな魅力です。
新卒派遣のデメリット
一方で、新卒派遣には注意しておくべきデメリットもあります。働き方を選ぶ前に理解しておくことで、より納得できるキャリア選択ができます。ここでは代表的なデメリットを解説します。
収入がやや不安定になりやすい
派遣は時給制のため、勤務時間が減ると収入が下がりやすいのがデメリットです。また、契約期間が決まっているため、次の仕事がすぐに決まらない場合は収入が空白になる可能性もあります。
とはいえ、現在は長期派遣や紹介予定派遣も増えており、安定した環境で働く新卒派遣も珍しくありません。収入の波を理解した上で、自分に合う働き方を選ぶことが重要です。
必ず正社員になれるわけではない
紹介予定派遣を利用すれば正社員を目指すことは可能ですが、必ず採用されるわけではありません。企業の採用枠や評価基準、スキルなどによって結果が異なるため、「派遣＝正社員登用が確定」ではない点に注意が必要です。
ただし、実際に働きながら評価されるため、通常の新卒採用よりも企業との相性を見極めやすいというメリットもあります。正社員を目指す場合は、派遣会社と相談しながら戦略的に働くことが大切です。
昇給制度がほぼない
派遣社員には基本的に昇給制度がありません。長期で働いても給与が大きく増えにくい点はデメリットといえます。
時給が高めに設定されている場合もありますが、年齢や勤続年数による昇給がほぼ期待できないため、キャリアを長く続けるうえでは限界を感じることもあるでしょう。
もし収入アップを目指すのであれば、スキルを身につけて正社員や専門職に転職するなど、次のステップを早めに考えることが重要です。
新卒派遣の給料はどれくらい？時給相場を解説
2025年の派遣時給は上昇基調が続き、三大都市圏の募集時平均は約1,600〜1,700円台が中心です。厚生労働省の派遣報告（※）でも有期・無期いずれも時給は上昇しており、地域・職種差が大きい点が特徴です。
事務やコールセンターは中核的に高く、軽作業や物流は相対的に低め。高スキル職（IT・通訳・CADなど）はさらに高水準で、賞与が出ない分を時給で補う求人も増えています。
給与の実感は都市部かどうか・職種・経験で変わるため、募集時データを確認して比較することが重要です。
※“令和5年度 労働者派遣事業報告書の集計結果（速報）”参照
新卒派遣からキャリアアップする人も多い
新卒派遣は、正社員へのステップとして活用する人が多くいます。実務経験を通してスキルを身につけられるため、正社員採用の際に「即戦力」として評価されやすいのが理由です。
さらに、職場の雰囲気を理解したうえで入社できるため、ミスマッチによる早期離職を避けられる点も魅力。派遣からスタートして、1〜2年で正社員登用されるケースも増えています。
キャリアに迷っている新卒にとって着実にステップアップできる働き方といえるでしょう。
新卒で派遣を選ぶなら「アスタワーク」がおすすめ
アスタワークは、未経験OKの求人が豊富で、キャリア相談や就業サポートが充実しているため、新卒派遣に特におすすめです。公式サイトでも紹介されているように、求職者一人ひとりと向き合い、希望に合わせた働き方を提案してくれます。
初めての職探しでも不安なく進められる手厚いサポート体制が整っており、「まずは働いてみたい」「自分に合う仕事を見つけたい」という新卒に最適なサービスです。
新卒派遣についてよくある質問
Q. 新卒で派遣を選ぶのは不利？
A.新卒で派遣を選ぶことが必ずしも不利というわけではありません。
実務経験を積めるため、正社員よりも早くビジネススキルが身につくケースもあります。ただし、企業によっては「正社員経験」を重視する場合もあるため、長期的なキャリアプランを意識した働き方が重要です。
「経験を積んでから正社員を目指したい」という人にとっては、むしろ有利に働くこともあります。
Q. 新卒派遣から正社員になれる？
A.可能です。紹介予定派遣を利用すれば、企業で一定期間働いた後に正社員として登用されるケースが多くあります。
実際に職場で働きながら評価されるため、通常の新卒採用よりも相性が良ければ採用されやすい傾向もあります。ただし必ず正社員になれるわけではないため、派遣会社と相談しながら正社員登用を目指しやすい求人を選ぶことが大切です。
Q. 未経験でも応募できる仕事はある？
A.未経験歓迎の求人は非常に多く、事務・軽作業・販売・コールセンターなど幅広い分野で応募が可能です。
派遣会社は新卒向けの研修やスキルアップ講座を用意しているため、社会人経験がなくても安心してスタートできます。
また、キャリアカウンセラーが適性に合った仕事を紹介してくれるため、自分に向いている仕事が分からない場合でも無理なく働き始められる点が特徴です。
新卒派遣は自分のペースで働きたい人におすすめ
新卒派遣は、実務経験を積みながら自分に合ったキャリアを探せる柔軟な働き方です。さまざまな職場を経験できるため、仕事の向き不向きが分かりやすく、ミスマッチを避けたい人にも最適。
収入や昇給面のデメリットはありますが、派遣会社のサポートを受けながら着実にスキルを身につけられ、正社員へのステップにもつながります。「自分のペースで成長したい」「広く経験を積みたい」という新卒におすすめの選択肢です。
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