派遣とパートの違いをわかりやすく比較！

派遣とパートはいずれも正社員以外の働き方ですが、雇用形態や契約の仕組みに明確な違いがあります。

派遣は「派遣会社」と雇用契約を結び、派遣先企業で働くスタイルです。一方パートは、勤務先企業と直接雇用契約を結びます。そのため、派遣は高時給でスキルを活かせる仕事が多く、パートは家庭や生活との両立を重視した働き方が中心です。

自分のライフスタイルや働く目的に応じて、どちらが向いているかを見極めましょう。

派遣社員のメリット

派遣社員は「自由度の高い働き方」と「収入面での優位性」が魅力です。

派遣会社が間に入ることで、労働条件の交渉や職場環境のサポートが受けられます。経験やスキルに応じて多様な仕事を選べるため、キャリアを広げたい人にも向いています。

時給が高く効率よく稼げる

派遣社員は、同じ仕事内容でもパートやアルバイトより時給が高めに設定されているケースが多く、効率よく収入を得られるのが魅力です。

専門スキルや経験を持つ人ほど高時給の案件も増え、短期間でしっかり稼ぐことが可能です。また、交通費支給や残業手当なども明確に支払われるため、働いた分だけ確実に収入へ反映される点も安心です。

フルタイム・短時間など柔軟な働き方が可能

派遣では、週5日フルタイムから週2〜3日・時短勤務まで、自分の生活に合わせた働き方が選べます。子育てや介護と両立したい人、副業や資格取得を並行したい人など、それぞれのライフステージに合った働き方が可能です。

また、勤務期間も短期・長期から選べるため、ライフプランに合わせて無理なく働ける点が大きなメリットです。

派遣会社の研修やフォローがある

派遣社員は、派遣会社が用意する研修やスキルアップ講座を無料または低コストで受けられる場合があります。ビジネスマナーやパソコン操作、資格取得支援など、就業前後のサポートが手厚いのが特徴です。

また、担当者が定期的に職場の悩みや環境についてヒアリングしてくれるため、困りごとがあっても一人で抱え込まずに相談できる点も安心です。

スキルアップの機会が多い

派遣の仕事は、さまざまな業界や職種を経験できるため、自然とスキルや知識の幅が広がります。短期ごとに異なる職場を経験することで、対応力やコミュニケーション力も磨かれるのが特徴です。

また、派遣会社によっては資格取得支援制度やキャリアカウンセリングを行っていることもあり、将来のキャリアアップにつながるチャンスが多い働き方といえます。

パートのメリット

パートは、家庭やプライベートを優先しながら働ける点が魅力です。企業と直接雇用契約を結ぶため、長く働きたい人や安定を重視する人に向いています。

短時間勤務で家庭との両立がしやすい

パートは勤務時間を短く設定できるため、家事や育児、介護と両立しやすい働き方です。午前中だけ、週3日だけといった勤務スタイルも可能で、ライフスタイルを優先した働き方ができます。

子どもの学校行事や家族の都合にも対応しやすく、無理のないペースで働ける点が多くの主婦層やシニア層から支持されています。

企業に直接雇用されるため安定感がある

パートは、勤務先の企業と直接雇用契約を結ぶため、契約期間が比較的安定しており、長期的に働ける傾向があります。

派遣のように契約更新や派遣先変更の心配が少なく、職場に慣れてからも安心して働き続けられる点がメリットです。また、勤務先との信頼関係が築きやすく、正社員登用のチャンスがある職場も存在します。

派遣社員のデメリット

派遣は高時給・柔軟な働き方が魅力ですが、その一方で安定性や継続性に課題がある働き方でもあります。契約期間が決まっているため、将来的な見通しを立てにくい場合があります。

契約期間が短く安定しにくい

派遣社員は、3か月や6か月など一定期間で契約が更新される仕組みのため、常に契約終了や更新のタイミングがあります。

そのため、長期的な収入の安定性に欠ける場合があります。また、派遣先企業の業績や方針によって契約が終了することもあり、ライフプランを立てづらい点がデメリットといえます。

派遣先の契約が終了すると次の職場を探す必要がある

派遣契約が終了すると、同じ職場で働き続けることはできず、新しい派遣先を探す必要があります。派遣会社が次の案件を紹介してくれることも多いですが、希望条件に合う職場がすぐに見つからない場合もあります。

そのため、常に「次の仕事」を意識しておくことが大切です。安定を求める人には少し不安要素となる点です。

パートのデメリット

パートは安定性がある一方で、収入面やスキルアップの機会が限られていることがデメリットです。ライフスタイル重視の働き方のため、キャリア形成にはつながりにくい側面もあります。

時給が派遣より低い

パートの時給は派遣社員に比べると低めに設定されていることが多く、同じ勤務時間でも収入に差が出やすいのが現実です。特に専門スキルを求めない仕事では、地域の最低賃金に近い水準のケースもあります。

安定して働ける反面、効率よく稼ぎたい人には物足りなさを感じることもあるでしょう。

単純作業が多くスキルアップしにくい

パートの仕事は、接客や軽作業、清掃など、特別なスキルを必要としない業務が多いため、キャリアアップやスキルアップの機会は少なめです。

そのため、長く働いても仕事内容が大きく変わらないケースが多く、将来的に転職やキャリアチェンジを目指す人には物足りない面があります。

シフト変更が難しい場合がある

パート勤務はシフト制が多く、他のスタッフとの兼ね合いで勤務時間の変更が難しい場合があります。特に人手不足の職場では、急な休みが取りにくかったり、繁忙期にシフトを増やされることもあります。

家庭やプライベートとのバランスを保つには、事前に勤務条件をしっかり確認しておくことが大切です。

自分に合った働き方を選ぶポイント

ライフスタイルやキャリアの目的によって、どの働き方が自分に合っているかは異なります。

ここでは、収入・安定性・家庭との両立・サポート体制といった観点から、自分に合った働き方を見つけるためのポイントを解説します。

高時給・スキルアップを重視したい場合は派遣

「できるだけ高時給で働きたい」「キャリアアップにつながる仕事をしたい」という人には、派遣がおすすめです。派遣社員は、職種やスキルによって時給が設定されるため、経験や資格を活かせば高収入も目指せます。

また、未経験から始められる仕事でも、働きながらスキルを磨き、次のキャリアにつなげるチャンスがあります。自分の得意分野を活かしたい方には、派遣の働き方がぴったりです。

安定して長く働きたい場合はパート

「同じ職場で長く安心して働きたい」という方には、パート勤務が向いています。パートは雇用期間の定めがない場合が多く、勤務時間や日数を固定して働けるため、安定した収入を得やすいのが特徴です。

社会保険の加入や有給休暇など、福利厚生を受けられるケースもあります。人間関係を築きやすく、職場に馴染みやすい点もパート勤務の大きな魅力です。

家庭・子育てとの両立を優先したい場合はパート

家事や育児を優先しながら働きたい方には、柔軟なシフトで働けるパートが最適です。短時間勤務や週数日のシフト制など、自分や家族の予定に合わせて働ける職場も多くあります。

急な子どもの体調不良や学校行事などにも対応しやすく、家庭とのバランスを取りながら無理なく働けます。生活リズムを崩さずに収入を得たい方に、パートはおすすめの働き方です。

仕事のサポートや相談相手が欲しい場合は派遣

「仕事の悩みを相談できる人が欲しい」「安心して働ける環境がいい」という方は、派遣会社に登録して働くのがおすすめです。

派遣社員は就業中もコーディネーターがサポートしてくれるため、職場での悩みやトラブルを一人で抱え込む必要がありません。仕事内容や働き方の希望も相談できるので、安心して自分に合った仕事を続けられます。

派遣の仕事を探すなら「アスタワーク」

出典：アスタワーク

派遣での働き方を検討しているなら、地域密着型の人材サービス「アスタワーク」がおすすめです。アスタワークでは、製造・事務・軽作業など幅広い職種を扱い、未経験者向けから高時給案件まで豊富に取り揃えています。

専任の担当者が、就業前から就業後まで丁寧にサポートしてくれるため、初めての派遣でも安心です。自分に合った仕事を見つけたい方は、アスタワークの求人情報をぜひチェックしてみましょう。

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派遣とパートの違いについてよくある質問

Q. 派遣とパートの一番大きな違いは？

A. 派遣社員は派遣会社に雇用され、派遣先企業で働くのに対し、パートは勤務先の企業に直接雇用される点が大きな違いです。

また、派遣は派遣会社のサポートを受けながら、希望条件に合った職場で働ける点も特徴です。

パートは安定して同じ職場で長く働ける傾向がありますが、派遣は柔軟に職場を変えて経験を積める働き方といえます。

Q. 派遣とパートはどっちが稼げる？

A. 一般的に、派遣のほうが時給が高い傾向にあります。派遣は即戦力として採用されるケースが多く、スキルや経験によって高時給が設定されるためです。

一方、パートは勤務時間が短めで、時給も地域や職種によって異なります。安定した収入を得たい人はパート、効率よく稼ぎたい人やスキルを活かしたい人は派遣が向いています。どちらを選ぶかは、ライフスタイルと目的に合わせて考えましょう。

Q. 扶養内で働くならどちらがいい？

A. 扶養内で働くなら、勤務時間を調整しやすいパートのほうが適しています。

パートは週の勤務日数や時間を自分で選べる職場が多く、所得が一定額を超えないように働くことが可能です。ただし、派遣でも扶養内勤務の求人はあります。

派遣会社に希望を伝えれば、収入や勤務日数を調整してもらえるケースもあります。家庭状況や希望収入に応じて、柔軟に選ぶのがおすすめです。

Q. 未経験でも派遣社員になれる？

A. 派遣会社には未経験者向けの求人が多くあり、事務・製造・軽作業など幅広い職種から選べます。

さらに、派遣会社によっては無料の研修やキャリア相談を受けられるため、初めてでも安心です。

働きながらスキルを身につけられるのも派遣の魅力です。自分の得意分野や興味を活かして、新しいキャリアをスタートできます。

Q. 派遣からパートに切り替えることもできる？

A. 派遣で働いた後に、職場の雰囲気や仕事内容が自分に合っていれば、企業と直接契約してパートとして働くケースもあります。

派遣期間を経てから直接雇用される「紹介予定派遣」という仕組みもあり、安定した働き方へのステップアップにもつながります。

まずは派遣で経験を積み、長く働きたい職場が見つかったらパートへ切り替えるのも1つの方法です。

派遣とパートの違いを理解して自分に合う働き方を選ぼう

派遣とパートは、雇用形態や働き方、サポート体制などに違いがあります。高時給やスキルアップを目指すなら派遣、安定や家庭との両立を重視するならパートが向いています。

どちらが正解というわけではなく、自分のライフスタイルや将来の目標に合わせて選ぶことが大切です。働き方の特徴を理解し、自分に合った環境で無理なく長く働ける道を見つけましょう。