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派遣を3ヵ月で辞めるのはアリ？辞める際の注意点や今後への影響を解説
派遣を3ヵ月で辞めるのはアリ？辞める際の注意点や今後への影響を解説
目次
派遣を3ヵ月で辞めるのはアリ？結論から解説
結論から言うと、派遣を3ヵ月で辞めるのは「アリ」です。派遣社員は契約期間ごとに働くスタイルであり、「契約更新をしない」という選択をすれば、自分の意思で終了できます。
また、就業規則に基づいて契約途中の退職も可能ですが、その場合は事前に相談と引継ぎ対応が必要です。
ただし、短期間での離職が続くと、派遣会社からの信頼に影響を与える可能性もあるため、辞め方や理由の伝え方には注意しましょう。「やむを得ない事情」や「明確なキャリア形成の意図」があれば、理解を得やすくなります。
3ヵ月で派遣を辞める人の主な理由
3ヵ月という期間は、「実際に働いてみないとわからないこと」が表面化する時期でもあります。ここでは、3ヵ月で辞める理由として多いケースを紹介します。
仕事内容が想像と違った
求人情報や面談時に聞いていた業務内容と、実際の業務が異なっていたという声は少なくありません。
たとえば、「簡単な入力業務」と聞いていたのに、実際には顧客対応や電話応対も含まれていた、といったケースです。仕事内容にギャップがあると、ミスマッチから不満が生まれやすく、早期退職につながる要因になります。
職場の人間関係がつらい
派遣先の上司・同僚との相性や、職場の雰囲気が合わないと感じる人も多くいます。特に派遣社員は、最初からチームに溶け込みにくい環境だったり、正社員との間に壁を感じやすいこともあるかもしれません。
いじめ・無視・過度な指示など、精神的にストレスを抱える状況が続けば、3ヵ月という区切りで辞めたいと考えるのは自然です。
体力・精神的に続けられない
立ち仕事や夜勤、繁忙期の長時間労働など、思ったより体力を使う仕事だったと感じる場合もあります。
また、覚えることが多すぎてプレッシャーを感じたり、ミスを指摘され続けて自信をなくすなど、精神的な疲れも蓄積します。3ヵ月で「もう限界」と感じたら、無理せず退職を検討するのもひとつの選択です。
他に良い求人を見つけた
働いているうちに、「もっと条件のいい求人がある」と気づいたり、知人から紹介されたりして、転職を考える人もいます。
たとえば、時給が高い、通勤が楽、正社員登用があるなど、自分にとってより魅力的な案件を見つけた場合、契約満了のタイミングで辞めたいと思うのは不思議ではありません。キャリアアップやライフスタイルに合った仕事を優先することも大切です。
派遣を3ヵ月で辞めるリスクとデメリット
短期間での離職は、自身のキャリアや今後の派遣就業に影響を及ぼす可能性があります。以下に、代表的なリスクとデメリットを紹介します。
次の紹介が減る可能性がある
派遣会社は「安定して働いてくれる人材」を企業に紹介したいと考えています。3ヵ月という短期間で辞めてしまうと、「すぐに辞める人」という印象を持たれてしまい、次回以降の仕事紹介が減る恐れがあるため注意しましょう。
特に、理由が曖昧なまま辞めた場合は、派遣会社側も企業に説明しにくくなり、マイナス評価につながることも。辞め方や伝え方が重要です。
転職活動で不利になるケースもある
転職活動の場面でも、「短期間で辞めた経験」は履歴書や職務経歴書にどう書くべきか迷うものです。複数の短期離職が続くと、「長く続かない人」というマイナスの印象を与えやすく、採用選考に不利になるケースもあります。
もちろん、明確な理由があれば問題にはなりませんが、伝え方を工夫しないと誤解を招く可能性があるため、伝える内容は事前に準備しておきましょう。
どうしても辞めたいときの対処法と伝え方
やむを得ない事情や、自分の心身の健康を守るために「どうしても辞めたい」と感じることもあるでしょう。その場合は、辞め方や伝え方に気を配ることで、リスクを最小限にできます。
辞める前に営業担当に相談する
まずは派遣会社の営業担当に早めに相談しましょう。急に「明日から行けません」と連絡するのはNGです。担当者に事情を説明することで、就業先への調整や引き継ぎの準備を整えてくれます。
派遣会社はトラブル防止のためにも、労働者の状況に合わせて適切に対応してくれるケースが多く、一人で抱え込まずに相談することが重要です。
辞める理由はポジティブに伝える
辞める理由を伝えるときは、ネガティブな感情や批判をそのまま伝えるのではなく、できるだけ前向きな表現を心がけましょう。
例：
✕「人間関係が最悪だった」
〇「環境が自分に合わず、今後の働き方を見直したいと感じた」
派遣会社も「本人が納得して前向きに辞める」と受け取れば、次の紹介に悪影響を与えにくくなります。
辞めるなら契約更新タイミングがベスト
派遣は契約期間が決まっているため、「契約更新のタイミングで辞める」のがベストな選択です。更新の1カ月前には意向を確認されることが多いので、その際に辞退の意思を伝えれば、自然な流れで終了できます。
どうしても途中で辞める必要がある場合でも、2週間以上の猶予を持って申し出ることが望ましいとされています。派遣先にも迷惑をかけず、円満な退職につながります。
3ヵ月で辞めても「悪印象」にならないコツ
派遣を3ヵ月で辞めると、どうしても「続かない人」という印象を与えるリスクがあります。しかし、辞めるまでの行動や伝え方次第で印象を良く保つことは十分可能です。ここでは、そのポイントを紹介します。
契約時に「3ヵ月更新希望」と伝えておく
登録時や初回契約の段階で、あらかじめ「まずは3ヵ月働いてみたい」「短期での就業を希望」と伝えておくことで、派遣会社も想定したスケジュールとして調整しやすくなります。
途中での急な退職ではなく、「契約満了による終了」という形を取れるため、悪印象を避けることができます。
また、自分に合っていれば継続する意思も示しておけば、柔軟性や前向きさも伝えられ、評価が下がりにくくなります。
業務には誠実に取り組む姿勢を見せる
たとえ短期間でも、就業中は責任を持って仕事に取り組む姿勢が重要です。日々の遅刻・欠勤を避け、指示には素直に従い、積極的に仕事に向き合うことで「誠実な人」「信頼できる人」という印象を残すことができます。
結果的に、短期離職であっても「また紹介したい人材」と思ってもらえることにつながるでしょう。
派遣3ヵ月で辞めた後にやるべきこと
3ヵ月で派遣を辞めた後、空白期間を有効に活用し、次のキャリアに向けてスムーズに動くことが大切です。ここでは、次にとるべき行動を紹介します。
次の派遣先を見つけるなら別の派遣会社も検討する
現在の派遣会社で紹介が少なかったり、合う案件がなかったりする場合は、別の派遣会社にも登録してみるのがおすすめです。
派遣会社によって得意とする職種や案件の数は異なるため、複数登録しておくことで選択肢が広がります。特に、未経験OKやシニア歓迎など、自分の条件に合った会社を探すことがポイントです。
短期・単発の仕事に切り替える選択も視野に入れる
長期勤務が難しい、しばらく働き方を見直したいという方は、短期・単発の派遣に切り替えるのも有効です。
イベントスタッフや軽作業、事務補助など、1日～1週間程度の案件も多数あり、無理なく働くことができます。
次に本格的に働く前の「つなぎ」としても活用できますし、様々な職場を経験することで自分に合った働き方を見つけやすくなります。
就職・転職活動に専念するなら準備を整える
「正社員を目指したい」「長く働ける職場を探したい」と思う場合は、転職活動に集中する期間にしてもよいでしょう。
その際は、履歴書・職務経歴書の準備や、転職エージェントの利用、求人サイトのチェックなど、計画的に動くことがポイントです。3ヵ月の派遣経験も職務経歴として活かせるため、前向きな理由を添えてアピールできれば、選考でのマイナスにはなりません。
派遣の求人探しなら「アスタワーク」
『アスタワーク』は、東海地域の高時給求人とそれらを網羅した専門の担当が仕事を紹介してくれる求人サイト。「安定した職に転職したい」という人や「高時給の仕事を探している」という人にぴったりです。
その道のプロが相談にのってくれるので、新たな業種への挑戦や、キャリアアップにもぴったりです。
寮完備！給料の日払いや週払いも対応
アスタワークでは、寮を完備。スーパーや公共交通機関が周辺にある物件を用意してくれるほか、家電や寝具といった生活備品も付属しているので、県外からの転職も気軽にできます。
また、給料は日払いや週払いが可能。急な入り用にも対応できるのはうれしいポイントです。
3ヵ月で派遣を辞めるのは可能だけど「辞め方」が大事！
3ヵ月で派遣を辞めること自体は可能ですが、辞め方や理由の伝え方を間違えると、今後の紹介や信用に悪影響を与えることもあります。
どうしても辞めたい場合は、契約満了を活用し、派遣会社の担当者に誠意をもって相談することが大切です。さらに、辞めたあとは次のことも考えて、求人サイトを活用しながら自分に合った職場を見つけましょう。
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