派遣残業とは？派遣社員の残業事情と残業なしで働く方法を解説！

1 派遣社員に残業はある？基本ルールを解説
2 派遣社員が残業を頼まれるケースとは？
3 残業を断れる？派遣社員の権利と注意点
- 3.1 残業を避けるための対処法
- 3.2 「残業なし」の派遣を選ぶ方法
4 残業なしの派遣を探すならアスタワークがおすすめ
5 派遣残業についてよくある質問
6 派遣残業の実態を知って自分に合った働き方を選ぼう！

派遣社員として働く際「残業はどれくらいあるのか？」と気になる方も多いでしょう。派遣は基本的に契約で定められた時間内で働くことが原則ですが、場合によっては残業を求められるケースもあります。本記事では、派遣社員の残業の実態や、残業を避けるための方法を詳しく解説。残業なしで働きたい方に向けた求人の探し方も紹介します。

派遣社員に残業はある？基本ルールを解説

派遣社員は、基本的に正社員同様に残業が認められています。そのため、就業規則に「残業あり」となっている場合は、残業がある可能性があることを覚えておきましょう。

なお、派遣の場合は、派遣会社と労働者の間で残業に関する条約を締結していることが条件になります。契約時にしっかりと派遣会社と残業の有無や賃金について確認しておくことが大切です。

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派遣社員が残業を頼まれるケースとは？

派遣社員が残業を頼まれるケースとはどんな場合があるのでしょうか。ここでは、主なパターンを紹介します。

業務が予定よりも立て込んだ場合

近年残業時間について厳しく管理されているため、基本的には残業はほとんどないという会社も多いでしょう。ただし、多忙な時期や、業務が立て込んでしまった場合には残業をお願いされるパターンがあるようです。

他の社員と業務量を調整するため

1人あたりの残業可能時間は法律で決まっています。そのため、正社員にだけ業務量が偏ることがないように、調整しなければいけません。その際、派遣社員に残業を頼まれるパターンもあります。

契約上「残業あり」となっている場合

基本的に、就業規則に「残業あり」となっている場合は、必要に応じて残業を頼まれるということを頭に入れておきましょう。その場合、残業を断ることはできないので、事前に派遣元や企業と契約内容を確認しておくことが大切です。

残業を断れる？派遣社員の権利と注意点

派遣で残業をしたくない場合には、事前の確認と派遣会社選びが大切です。基本的に就業規則に「残業あり」と記載があり、派遣元と残業に関する労使協定を締結している場合、残業を断ることはできないので注意しましょう。

残業を避けるための対処法

残業を避けるためには、必ず契約時に「残業なし」の条件で就業先を選びましょう。就業先を探すタイミングで「残業なし」を希望している旨を派遣元の会社に相談するのがおすすめ。

万一終業後に残業に関してトラブルが発生した場合は、派遣先とトラブルにならないよう、丁寧に対応することが大切です。

「残業なし」の派遣を選ぶ方法

残業なしの派遣を選ぶには、サポートや紹介業種が幅広い派遣会社に相談するのがおすすめです。派遣会社によって給与や紹介可能な業種・企業はさまざま。同じ企業や業種であっても、給与が低かったり、残業があったりする場合もあります。

そのため、複数の派遣会社を比較し、より親身になってサポートしてくれる派遣会社を選ぶのがポイントです。

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残業なしの派遣を探すならアスタワークがおすすめ

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また、給料は日払いや週払いが可能。急な入り用にも対応できるのはうれしいポイントです。

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派遣残業についてよくある質問

Q. 派遣社員は残業を断れる？

A. 就業規則に「残業あり」と記載されていなかったり、派遣元の会社と残業に関する労使協定を締結していない場合は断れます。

Q. 残業代は正社員と同じようにもらえる？

A. 労働基準法は派遣社員にも適用されるため、派遣社員であっても残業代はもらえます。

Q. 残業なしの派遣求人はどう探せばいい？

A. 残業なしの派遣求人を探したい場合には、派遣会社へ登録する際に残業なしの希望を伝えましょう。

また、あらかじめ複数の派遣会社を調べて、より希望に沿った紹介をしてくれる会社を選ぶのもポイントです。

派遣残業の実態を知って自分に合った働き方を選ぼう！

希望に沿った働き方をするためには、事前に派遣の働き方について知っておくことが大切です。また、派遣会社によって、残業なしの就業先が多かったり、高額時給が望めたりするので、派遣会社選びも重要なポイントです。派遣は業種や給料面だけでなく、雇用条件や自分のライフスタイルにあった就業先を見つけやすいので、転職を考えている人はぜひさまざまな派遣会社を調べてみてください。