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子育てママが派遣で働くという選択肢｜メリット・デメリットからおすすめ派遣会社まで徹底解説！
子育てママが派遣で働くという選択肢｜メリット・デメリットからおすすめ派遣会社まで徹底解説！
目次
派遣という働き方とは？
派遣とは、派遣会社に登録し、契約先の企業で一定期間働くスタイルの雇用形態です。雇用契約は派遣会社と結ぶため、給与の支払いや就業に関する相談は派遣会社が対応してくれます。
勤務先（派遣先企業）での仕事は、事前に取り決められた業務に限られるのが基本で、働く期間や勤務時間、残業の有無なども契約時に明確に決められています。
正社員よりも自由度が高く、パートよりも高時給な仕事も多いため、子育て中のママにも選ばれやすい働き方です。
子育てママが派遣で働くメリット
子育て中のママにとって、派遣という働き方は「育児との両立」を重視できる点で大きな魅力があります。働く時間や業務内容が契約によって明確に定められており、比較的自分のペースで働くことが可能です。
さらに、福利厚生の充実やスキルアップ支援など、安心して働き続けられる環境が整っていることもポイントです。ここでは、子育てママが派遣で働くことによる主なメリットを4つ紹介します。
高時給で働ける
派遣は、同じ職種で比較した場合、パートやアルバイトよりも時給が高い傾向にあります。短時間しか働けないママでも、効率よく収入を得ることが可能です。
特に事務系やITスキルを持っている場合は、さらに高時給の案件に出会えるチャンスもあるでしょう。扶養内で働きたい方にも適しており、家庭の収入をサポートしながら、子育てとのバランスをとることができます。
残業なしなど契約内容が明確
派遣は、勤務時間や残業の有無などが契約で明確に定められており、基本的に契約外の労働を強いられることはありません。そのため、子どものお迎え時間に合わせて働きたいママにとっては非常に安心できる働き方です。
急な残業や休日出勤の心配が少ないため、家庭との両立がしやすく、予定も立てやすくなります。働く前から条件がわかる点も大きなメリットです。
福利厚生やスキルアップ支援が充実している
最近では、派遣会社によっては正社員並みに福利厚生が整っているところも増えています。
たとえば、社会保険や有給休暇、育児休業制度のほか、無料の健康診断やキャリアアップ研修などが受けられる場合もあるでしょう。
特に子育てママにとっては、健康管理や将来の再就職に役立つサポートが受けられるのは心強いポイントです。ブランクがあっても、スキルを磨きながら安心して働けます。
多様な業界・職場を経験できる
派遣社員は短期間で複数の職場を経験できるため、さまざまな業界や職種に触れるチャンスがあります。子育てがひと段落した後のキャリア形成にもつながり、自分に合った仕事を見つけるきっかけになることもあるかもしれません。
フルタイム勤務が難しい時期でも、業務経験を積みながら柔軟にキャリアを継続できる点は、派遣ならではの魅力といえるでしょう。
子育てママが派遣で働くデメリット
派遣の働き方は柔軟で便利な一方、子育てママにとって不安要素や不自由さもあります。契約期間が決まっているため、更新されないリスクがあったり、正社員のように責任ある仕事を任せてもらえないこともあります。
ここでは、派遣で働く際に気をつけたいデメリットを4つ解説します。
契約更新がされない可能性がある
派遣は契約期間が決まっているため、企業の都合や業績次第で契約が更新されないケースもあります。特に子育て中で時短勤務を希望している場合、フルタイムを求める企業とミスマッチが起こる可能性もあるでしょう。
更新の有無は事前に派遣会社から伝えられますが、常に次の仕事を見据えた準備が必要です。
任される仕事が限定される
派遣社員は即戦力としての業務が求められる一方、責任のある業務やプロジェクトには参加しづらい傾向があります。子育て中で時短勤務を希望している場合は、さらに任される業務の範囲が狭まることもあるかもしれません。
結果として、スキルを活かしきれなかったり、仕事へのやりがいを感じにくいといった悩みにつながる可能性があります。
職場での孤立感を覚えることもある
派遣社員は正社員と比べると雇用形態が異なるため、職場内で孤立感を感じることも少なくありません。特にママ派遣の場合、休憩時間や会話の輪に入りづらく、情報共有の場から外れてしまうこともあります。
そのため、事前に理解ある職場を選ぶことが重要です。
契約期間中の退職が難しい
派遣社員は契約に基づいて働いているため、基本的に契約期間中の途中退職は認められていません。やむを得ない事情（本人や家族の体調不良など）であっても、派遣会社への連絡・調整が必要になります。
子育て中は、想定外の出来事が起こることも多いため、柔軟に対応できる職場や派遣会社を選んでおくと安心です。
ママが派遣で働くまでのステップ
派遣で働くには、まず派遣会社への登録から始まります。登録はWeb・電話・来社などから選べる場合が多く、自分の都合に合った方法を選びましょう
派遣で働くには、まず派遣会社への登録から始まります。登録はWeb・電話・来社などから選べる場合が多く、自分の都合に合った方法を選びましょう。
登録後はキャリアカウンセラーとの面談で希望条件（勤務時間・職種・勤務地など）を伝え、その内容に合った求人を紹介してもらいます。気になる仕事が見つかれば、派遣会社を通じて応募・職場見学を経て、企業とのマッチングが成立すれば就業開始です。
派遣会社が間に入ってサポートしてくれるため、仕事探しや職場との調整に不安があるママでも安心して進められます。
子育てママの派遣会社探しなら「アスタワーク」
子育て中のママに寄り添ったサポートが充実している派遣会社を選ぶことが、長く快適に働くための鍵です。なかでも、「アスタワーク」は、地域密着型でママ向けの派遣求人に強みを持ち、時短勤務や扶養内などライフスタイルに合わせた働き方を提案してくれます。
担当者による丁寧なヒアリングや、急なお休みにも柔軟な対応が可能な職場の紹介など、育児との両立をしっかり支援してくれる点が特徴。
ブランク明けで不安のある方や、初めて派遣を利用するママにもおすすめの派遣会社です。
派遣で働くママが気をつけたいポイント
子育てママが派遣で快適に働き続けるためには、ちょっとした気配りやルールの把握が大切です。特に人間関係や契約にまつわるトラブルを避けるためにも、以下のような点に注意しておきましょう。
時給は他人に話さない
派遣社員は同じ職場でも時給や契約内容が異なることがあります。自分の時給を同僚に話してしまうと、トラブルの原因になる可能性があるため注意しましょう。
「〇〇さんの方が時給が高い」といった不公平感を招き、職場の雰囲気が悪くなることもあるかもしれません。お金に関する情報は口外せず、個人情報としてしっかり守る意識を持ちましょう。
欠勤・早退時の連絡フローを理解する
子育て中は、子どもの体調不良や家庭の事情で急な欠勤・早退が発生することもあります。
その際は「誰に・いつ・どうやって」連絡するかをあらかじめ把握しておくことが大切です。派遣社員は派遣会社が雇用主となるため、勤務先と派遣会社の両方に連絡が必要な場合もあります。
連絡の流れを就業前に確認し、非常時にもスムーズに対応できるようにしておきましょう。
将来的に正社員を目指すなら紹介予定派遣も視野に入れる
今は派遣で働いていても、将来的に安定した雇用を希望するママには「紹介予定派遣」もおすすめです。
紹介予定派遣とは、一定期間派遣社員として勤務した後、派遣先と本人が合意すれば正社員や契約社員として直接雇用される仕組みです。実際に働いて職場の雰囲気や仕事内容を知った上で正社員になれるため、ミスマッチが起きにくいのもメリット。
長期的なキャリアを考えるなら、こうした働き方も選択肢に入れてみましょう。
派遣という働き方で無理なく社会復帰を目指そう
子育て中のママにとって、無理なく働ける環境を選ぶことはとても重要です。派遣という働き方は、働く時間や仕事内容を自分に合った条件で選べるうえ、スキルアップやキャリア形成のチャンスも広がります。
メリットとデメリットを正しく理解し、自分のライフスタイルに合った派遣会社を選ぶことで、家庭と仕事のバランスを取りながら社会復帰を目指せます。まずは一歩踏み出して、自分らしい働き方を探してみましょう。
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