スタッフ紹介
木村 瞳Kimura Hitomi
岡山県岡山市出身の1985年生まれ。
医療福祉大学卒業後、株式会社ユニクロに入社。店舗運営の最前線で、数値管理から人材育成まで。「プロのマネジメント」を学ぶ。転勤を機に豊橋へ赴任し、2014年にアスタリスクへ転職。現在は求人広告の運用、社内人事、人材領域の責任者。趣味はネットサーフィンで、最近のWEBトレンドを反映した集客戦略と、コンテンツ作りを両立させている。「相手のために何ができるか」を常に問い続ける、アスタリスクの頼れる司令塔。
担当の業務は何ですか？
求人広告の作成と採用関連を担当しています。
①求人広告→indeedやタウンワーク、ホームページの管理やバイトルなどの求人サイトへ、取引先様に代わって求人募集の原稿出稿を行っています。
②人事（社内で一緒に働いてくれるメンバーの採用活動）→毎月面談をしたり、社内イベントの提案と運営を行っています。「誰かのために一生懸命に仕事をする」そんな人を増やしていきたいと思っています。
③スタッフさんのフォロー
医療福祉大学での学びとユニクロでの経験。今の仕事にはどうつながっていますか？
大学では、医療福祉の現場で「直接ケアする人」たちが円滑に働けるよう、組織全体をより良く動かすための経営や事務、情報管理を専門に学びました。
今の私の仕事も、派遣スタッフさんや現場担当者が最大限に力を発揮できるよう、裏側から仕組みを整えるという意味で、当時の学びが原点にあります。
その後入社したユニクロでは、その想いを形にするための「徹底的な実務力」を学びました。売上や人件費を「数字で考える力」や、多忙な中で「優先順位をつける力」。感覚ではなく数値で判断し、店舗を「全体最適」の視点で捉えるバランス感覚は、今のアスタリスクでの採用戦略や、精度の高い広告運用の基盤になっています。
アスタリスクはどんな会社ですか？
年齢層は幅広く23歳から60歳くらいまでのメンバーが一緒に働いていて、活気があふれ、面倒見のよいメンバーが多い会社だと思います。
希望すれば、常に挑戦し続けられる環境を提供してくれる会社だと思います。
また、スタッフさんに対してはサポート担当を中心に、「アスタリスクを選んで良かった」と思ってもらえるように本気で考えて、アイディアを出して解決したり、喜んでもらえるようなキャンペーンを提案し続けている面白い会社だと思います。
仕事の中で大事にしていることは何ですか？
相手の話や考えをよく聞き、自分がどう行動すると相手のためになるのか。を考えて発言し行動することです。
時には育成や本人が希望しているキャリアのために、厳しいことを伝えることもありますが、それを受け止め、挑戦を通じて成長していってほしいと考えています。それを乗り越えて一回り大きく成長していく姿を見られるのが、私にとって一番誇らしい瞬間です。
最後に、これからアスタリスクで働こうとしている方へメッセージをお願いします。
私がこの会社で増やしていきたいのは、「誰かのために一生懸命に仕事をする人」です。
誰かのために頑張ることは、結果的に自分自身を大きく成長させてくれます。新しい一歩を踏み出すのは勇気がいりますが、ここにはあなたの不安を丸ごと受け止め、背中を押してくれる世話焼きな仲間が揃っています。
「自分を変えたい」「新しい環境でゼロから挑戦したい」。そんな想いを持っているなら、ぜひアスタリスクに来てください。皆さんと一緒に働ける日を、心から楽しみにしています！