スタッフ紹介

スタッフさんのサポートをしています。豊橋営業所の所長。全営業所の統括。

前職でアジアン雑貨のバイヤーと店舗とECサイトの運営を務めさせていただいていたのですが、どうしてもビジネス側の考えに寄ってしまうことがあり、店舗スタッフと一緒に働き、一緒に喜んだり、課題を解決していく部分をもっとやっていきたいと感じたため、転職したのがきっかけです。

人材派遣業は、新卒で入社した自動車メーカーで派遣業者さんとの接点もあったため、未経験の職種でしたがイメージがしやすいと思い飛び込みました。

特別なエピソードがあるわけじゃないんです。ただ、一番うれしいのは、スタッフさんの「顔つきが変わる瞬間」を間近で見られることです。

最初は、不安そうで、どこか影があるような顔をしてやってくる人もいらっしゃいます。それが、自分に合う現場を見つけて、仲間が出来て、仕事を覚えていくうちに、目に見えて変わっていく。「最近、仕事どう？」って聞くと、以前とは別人のような晴れやかな顔で「楽しいですよ！」って答えてくれる。
あれを見ると、本当に疲れも吹き飛びます。

僕はスタッフさんを勇気づける立場のつもりでいますが、実は現場で踏ん張ってる彼らの姿から、一番元気をもらっているのは僕かもしれません。「この人たちの人生を預かっているんだな」って実感しています。

正直に言うと、「挨拶」や「無遅刻無欠勤」が、人によっては全く当たり前じゃないっていう現実に、最初は戸惑いました。「なんでこんな簡単なことができないの？」と自分の中の常識を押し付けて、最初のころはスタッフさんに腹を立ててばかりでしたね。今振り返ると、ただの未熟なリーダーでした。

でも、怒っても相手は心を閉ざすだけで、何も解決しない。彼らには彼らなりの事情があって、できない理由があるんです。そう気づいてからは、相手の背景にまで目を向けるようになりました。「なんで挨拶ができないのか？」「なぜ休んでしまうのか？」その理由をひとつずつ紐解き、彼らが納得できるまで向き合い続ける。それが僕の仕事なんだと理解してからは、驚くほど景色が変わりました。彼らと向き合うことで、実は僕自身が一番成長させてもらった気がします。

営業担当がスタッフさん目線で考え行動出来るように、時には厳しく、時には優しく指導して、結果として派遣スタッフさんが長く働ける環境になればと思っています！

一番の違いは「現場への介入力」と「交渉力」です。
当社では、スタッフさんからの相談内容をそのまま受け流すのではなく、現場責任者へ直接改善提案を行います。
実際に、
・配属部署の変更
・勤務時間の調整
・作業環境の改善

などを実現してきました。
また、企業との関係性を活かし、時給や待遇面についても交渉を行っています。

主に
・仕事紹介（希望条件のヒアリング）
・職場見学の調整
・入社手続きのサポート
・勤務開始後のフォロー
・トラブル対応（人間関係・仕事内容・環境など）

特に、入社後のフォローに力を入れており、定期的に現場へ訪問し、直接状況を確認しています。

内容をヒアリングした上で、必要に応じて現場責任者へ直接改善依頼を行います。

過去には
・人間関係トラブル→配属変更
・業務内容ミスマッチ→作業変更
などの対応を行ってきました。

一人で抱え込まずに、まずは相談していただくことが大切です。

・これから生活を立て直したい方
・未経験から工場経験を始めたい方
・しっかり稼ぎたい方
・サポートを受けながら働きたい方

一人で働きたい方もですが、担当者とコミュニケーションをとりながら進めたい方の方が合っているかもしれません。

もし今、働く会社選びで迷っているなら、ぜひアスタリスクを選んでほしいです。それは単に「給料がいいから」というだけではありません。

わたしたちは、スタッフさん一人ひとりの生活を本当に大切にしています。たとえば、真夏の現場にスポーツドリンクや栄養ドリンクを差し入れに行くのも、「現場の空気を肌で感じて、何か困っていることはないか」を直接確認したいからです。「派遣は放置される」なんと不安を持っている人もいるかもしれませんが、うちの担当は違います。誰よりもスタッフさんの味方でありたい、そう強く思っているメンバーばかりですから。

私たちが企業と粘り強く交渉して時給を勝ち取るのも、スタッフさんの生活を守るため！スタッフさんの努力が正当に評価され、安心して長く働ける環境を用意してまっています！

「少し話を聞いてみたい」でも構いませんので、まずは気軽にご相談ください。

LINEでも電話でもどちらでも対応しています。