派遣社員として活躍し楽しく過ごしていくためには、職場環境が重要です。派遣社員なら自身の性質やライフスタイルに合った職場を見つけることができます。本記事では派遣社員として楽しく働いていくポイントや仕事の魅力について紹介します。これから派遣社員で働くことを検討している方はぜひ参考にしてみてください。

派遣社員の仕事を楽しむためのポイント

派遣社員の仕事を楽しむためには、単純に派遣会社から紹介された業務に就くのではなく、以下のようなポイントを押さえて契約を結ぶことが重要です。

• 職場環境を重視する
• 雇用条件に問題がないか確認する

それぞれについて解説していきます。

職場環境を重視する

働く上で快適に過ごせる職場環境を確保することが重要です。良好な職場環境のポイントとは作業環境が整っており効率よくスムーズに作業が行えることや、上司や同僚との関係が良好で、コミュニケーションを取りやすい環境であることなどが挙げられます。また室内環境や教育面、福利厚生といった部分も充実していることも重要です。

雇用条件に問題がないか確認する

派遣の仕事を楽しむためには、自身が目指す生活を実現できる雇用条件であることが重要です。特に収入面や業務内容、労働時間や休日といった基本的な条件が自身が希望するラインより上であることを確認しましょう。雇用条件が良ければ生活にゆとりが生まれ、働きやすい環境づくりに役立ちます。

派遣社員の魅力

派遣社員の仕事を楽しむために派遣の魅力について理解しておくことが重要です。働く上でメリットを実感していれば日々イキイキと働くことができるはずです。

ここでは以下の派遣社員のメリットについて解説します。

• 休みがしっかり取れる
• 大企業で働くことができる
• 仕事の悩みを派遣元に相談できる

それぞれについて見ていきましょう。

休みがしっかり取れる

派遣社員の魅力のひとつに休みが確保しやすい点があります。派遣社員は雇用条件にある休日や労働時間を守ることが契約として定められているため、安定した休みが確保しやすくなっています。突発の業務や休日出勤といったことが少ないので、プライベートを重視したい方に適した雇用形態です。

大企業で働くことができる

派遣社員なら派遣会社を通じて就業できるため、入社することが難しい大企業でも働けるのがメリットです。派遣先の所属ではなく派遣元の所属であるため、さまざまな企業で働くことが可能で、社会人として成長するために必要な経験を積みやすいのは大きなメリットです。

仕事の悩みを派遣元に相談できる

派遣社員のメリットは業務上の悩みや問題を派遣元に相談できる点です。派遣元のスタッフに相談することで派遣元と派遣先の間で調整を行ってくれるので、自分では言いにくい問題も解決しやすい仕組みになっています。

派遣に向いてる人とは

派遣社員の仕事を楽しむためには、自身が派遣に向いているのか知ることも重要です。ここでは以下の派遣社員に向いている人の特徴について解説します。

• 働く期間が決まっている
• 柔軟な働き方を求めている
• 特定の職務に専念したい
• さまざまな環境でスキルを磨きたい

ひとつずつ見ていきましょう。

働く期間が決まっている

派遣社員は特定の期間だけ仕事をしたい人や、ライフスタイルに応じて仕事の期間を調整したい人に向いています。派遣社員の特徴は契約期間があらかじめ決まっているため、正社員のように長期的な雇用関係に縛られず、契約期間が終了すれば自然に退職できます。働く期間が決まっている方に適した雇用形態といえるでしょう。

柔軟な働き方を求めている

派遣社員は柔軟な働き方を求める人に合っています。派遣社員は勤務時間や働き方が選びやすく、フルタイムだけでなく短時間勤務や週数回の仕事も選べるため、自身に合わせた働き方がしやすい雇用形態です。プライベートを重視したい方や、家庭の事情によりフルタイムで働けない方にも適しています。

特定の職務に専念したい

派遣社員はIT、医療、事務など、派遣には特定のスキルを必要とする企業が多く存在するため、自身のスキルを活かして働きたい人に向いています。派遣先が雇用契約以外の業務をさせるのは禁止されているため、入社後のミスマッチを防ぐことができるのも大きなメリットといえます。

さまざまな環境で働きたい

派遣社員は短期間で契約することができるため、様々な企業で働くことが可能です。経験を積みたい方や新しい職場や人間関係を求める人に向いている雇用形態です。

派遣に関するQ&A

ここでは以下の派遣に関するよくある疑問について回答します。

• Q. 派遣から正社員になれる？
• Q. 派遣先を変えたい場合は？
• Q. 福利厚生はある？
• Q. 派遣ではできない仕事は？
• Q. 登録したけど仕事が紹介されない場合は？

それぞれについて解説します。

Q. 派遣から正社員になれる？

A.可能です。派遣社員から正社員を目指す場合は紹介予定派遣という雇用形態がおすすめで、6か月間試用期間を経て派遣先と派遣社員の間で合意が得られれば正社員として働ける仕組みです。紹介予定派遣には派遣元による面接があり、派遣元が定める基準に達しない場合は採用が見送られることがある点に注意が必要です。

Q. 派遣先を変えたい場合は？

A.まずは派遣会社に相談しましょう。できるだけ契約満了まで働くことが望ましいですが、やむを得ない事情がある場合は変更することが可能です。派遣元との契約によっては、収入が途絶えてしまうことがあるので注意が必要です。

Q. 福利厚生はある？

A.福利厚生はあります。正社員と派遣社員の格差をなくすことが定められているため、派遣先の正社員と同様の福利厚生を受けることが可能です。

Q. 派遣ではできない仕事は？

A.「港湾運送業務」「建設業務」「警備業務」は法律で労働者派遣事業を行うことができない業務として定められており、医療業務や弁護士・税理士等の「士業」も例外はあるものの派遣が行えない業務となっています。

Q. 登録したけど仕事が紹介されない場合は？

A.複数の派遣会社に登録することが認められているので、他の派遣会社にも登録して仕事をもらいましょう。また派遣先を紹介してもらえない場合は、その理由を派遣元に確認してみましょう。

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参照：アスタワーク

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派遣社員を楽しむなら職場環境を重視して働こう

派遣社員は働く職場を派遣元に紹介して働くことができるため、職場環境や雇用条件を選びやすい雇用形態です。派遣社員としての生活を楽しむためには、日々の仕事を前向きに楽しく働ける環境を作ることが重要です。自身が目指すライフスタイルに合った職場を選び、共に働く仲間を尊重していけば充実した日々が過ごせるはずです。これから派遣社員として活躍していこうと考えている方は、本記事を参考にしてみてください。

木村：KIMURA/ アスタリスク、人材戦略グループ長　広告・人事担当

PROFILE：木村瞳。1985年生まれ。岡山県出身。大学卒業後ユニクロに入社し、採用や育成を担当。現職のアスタリスクへ2014年入社。面接や育成は通算15年以上携わっています。アスタリスクに入社してからは数多くの企業様へ訪問し人材コンサルの支援をさせて頂いています。その経験を活かし、現在は管理職として、幅広い職種の方の転職をサポートしています。

MESSAGE：取引先にも求職者の方にも忖度しないこと。良い情報も悪い情報も、お話しし、その方にとって間違いのない選択。リスクの低い選択をご提案できるように心がけています。