派遣を辞めたい人必見！本記事では、派遣社員が辞めたいと感じる主な6つの退職理由を紹介します。退職理由を伝えるときのマナーや注意点も詳しく紹介しているので、派遣先にどう伝えたら良いか迷っている方は、ぜひ参考にしてください。

派遣社員が辞めたいと感じる6つの退職理由

派遣社員が辞めたいと感じる、主な退職理由を6つ紹介します。

1. 人間関係や環境に馴染めない

派遣社員が退職を考える理由の一つに、人間関係や職場環境への馴染みにくさがあげられます。派遣社員は契約期間が限られているため、職場での人間関係を築くことが難しい場合が多いです。その結果、悩みや不満を抱えても周囲に相談できず、ストレスを抱え込みやすく、退職を検討するようになります。

2. 給与や待遇に不満がある

派遣社員が退職を考える大きな要因の一つに、給与や待遇の不満があります。正社員と同じ仕事をしているにもかかわらず、派遣社員の給与や待遇が低く設定されることが多いからです。

さらに、派遣会社によって給与や待遇に差があるため、格差を実感することもあるでしょう。こうした状況が続くことで、モチベーションが低下し、退職を考える理由となります。

3. スキル不足を感じる

派遣社員の中には、業務を開始してから自分のスキル不足を実感する方もいます。業務内容が自分のレベルに合わないと感じると、作業効率が低下し、不安やプレッシャーが増加。最終的には、退職を意識するようになるでしょう。

4. 家庭の事情や自分の健康問題

派遣を始めた後に、家庭の事情や健康問題で退職を検討する方もいます。こうした問題は予測が難しく、突然発生することが多いです。そのため、契約満了日まで働けない場合があり、急な退職を余儀なくされることがあります。

とくに、家族の介護や自身の体調不良など、緊急性の高い問題が発生すると、仕事と両立することが難しくなり退職を考えることがあります。

5. 正社員雇用を希望している

派遣社員の中には、正社員雇用を希望している方がいます。派遣として働きながらスキルや技術を習得し、将来的に正社員として働きたいと考える方も多いです。

しかし、正社員雇用の機会がない企業や、希望するタイミングで正社員になれない派遣先では、目標が達成できず、キャリアアップの見通しが立たないため、転職を決意することがあります。

6. 契約外の業務指示

実際に働き始めてから、契約時に聞いていた内容と異なる業務を指示されたり、正社員が敬遠する仕事を押し付けられたりする場合があります。職場の雰囲気や人間関係を考え、そのまま指示に従う方もいるでしょう。

ただし、派遣社員に契約外の業務を命じることは法的に認められていません。契約と異なる業務を指示された場合は、退職を考える前に派遣会社に相談し、改善を依頼することが重要です。

派遣社員が退職理由を伝えるときの注意点や伝え方

派遣社員が退職理由を伝えるときの注意点や、円満に辞めるための伝え方を紹介します。

1. 派遣はすぐに退職できない

派遣の仕事には契約期間があるため、退職を決意してもすぐには辞められません。辞めるためには、契約の満了日まで勤務する必要があります。

ただし、「やむを得ない事情」がある場合は、退職が可能です。具体的には、以下のような理由が該当します。

「やむを得ない事情」

• 契約にない仕事をさせられる
• ハラスメントを受けている
• 本人自身の体調不良により勤務が困難
• 親や家族の介護や看病が発生した
• 引越しで通勤が困難になった

やむを得ない事情で退職を希望する場合は、早めにその意志を伝えましょう。

2. 退職意志は1ヶ月以上前が理想

派遣を退職する際は、1ヶ月以上前に意思を伝えるのが理想です。一般的に、契約満了日の1ヶ月以上前に、派遣先から今後の契約について確認が行われます。その際に退職の意思を伝えましょう。

あらかじめわかっている場合は、早めに相談しても構いません。ただし、退職できるのは契約満了日となります。引継ぎが必要な場合は、スムーズに行えるよう事前準備しておきましょう。

3. 退職理由を伝えるのは派遣会社から

退職理由を伝える際は、必ず派遣会社を通じて行いましょう。もし、派遣会社に直接伝えてしまうと、トラブルの原因となる可能性があります。

派遣会社は次の人材を探し、手続きや引継ぎの準備を進める必要があります。そのため、派遣先に直接伝えてしまうと、代替えの人材が確保できず、結果として契約違反となる場合があります。信頼を維持するためにも、退職の意思は必ず派遣会社から伝えるようにしましょう。

派遣社員が退職理由を伝えるときのマナー

派遣社員が退職理由を伝えるときのマナーをお伝えします。退職時には、礼儀正しく、誠実に理由を伝えることが重要です。マナーを守ることで、今後も同じ派遣会社を利用しやすくなります。

1. 繁忙期や長期休暇中は避ける

退職理由を伝える際は、繁忙期や長期休暇中を避けることが重要です。派遣の仕事を辞める場合、派遣会社と派遣先の2つの会社で連絡を取り合う必要があります。

そのため、繁忙期や長期休暇中は手続きが滞り、スムーズな退職が難しくなるかもしれません。退職の意志を伝える際は、繁忙期や長期休暇を避けましょう。

2. 代替えの人材に引継ぎを行う

派遣を退職する際は、次の担当者が業務をスムーズに引き継げるよう、十分な準備を行うことが重要です。業務内容や進捗状況を整理し、わかりやすい形で引き継げるように準備しましょう。

しっかりとした引継ぎを行うことで、派遣先に迷惑をかけることなく円滑な退職が可能になります。

3. 正式に決定するまでは周りに言わない

退職の意思があっても、正式に決定するまでは周囲に伝えないことが大切です。万が一、派遣会社に伝える前に周囲に話してしまうと、不安や混乱が生じるかもしれません。

また、新しい人材が確保される前に情報が漏れると、業務委託に違反する可能性もあります。円満に退職するためには、派遣会社から正式な承諾を得るまでは、誰にも言わずに業務にあたるのが賢明です。

派遣の退職理由に関するよくある質問

派遣の退職理由に関するよくある質問をまとめました。退職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

派遣を辞めるときは退職届は必要ですか？

派遣社員の退職は通常の正社員と異なるため、一般的には退職届は必要ありません。派遣の場合、契約期間の満了や更新をしない意向を伝えることで、退職に関する手続きは派遣会社が行います。

ただし、派遣会社によっては退職届の提出を求める場合があります。退職の意思が固まったら、事前に派遣会社へ確認しておくと良いでしょう。

派遣の退職理由を次の派遣先で聞かれますか？

派遣の退職理由を、次の派遣先で聞かれる可能性は高いです。面接官は、前職の退職理由を確認することで、自社に合った人材かどうかを判断します。とくに、短期間での退職や、同じ業種や職種での転職を希望する場合、採用後にすぐに辞めてしまうリスクを避けるために、詳細に聞かれることが多いです。

退職理由を伝える際は、ポジティブな理由を加えて伝えてみましょう。キャリアアップやスキル習得など、次の職場での目標を明確にすることで、面接官に良い印象を与えることができます。

ただし、気まずさから嘘をつくのは避けてください。もし嘘が発覚した場合、面接官との信頼関係が損なわれるだけでなく、契約更新が難しくなる場合があります。

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アスタワークについてよくある質問

アスタワークについて、よくある質問を紹介します。派遣の仕事に興味ある方は、ぜひ参考にしてください。

入社のタイミングはいつになりますか？

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遠方からの応募ですが面接は愛知に行く必要がありますか？

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赴任する場合は、交通費の補助があります。詳細は都道府県によって異なるため、面接時にご確認ください。

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派遣社員が退職理由を伝える際のマナーと注意点を解説しました

本記事では、派遣社員が退職を考える主な理由やその伝え方、マナーや注意点について解説しました。派遣社員は有期雇用契約を結んでいるため、即座に退職はできません。制度を十分に理解し、円滑に退職理由を伝えることでトラブルを回避できます。退職理由を伝える際のマナーと注意点をしっかりと確認し、適切な対応をしていきましょう。

木村：KIMURA/ アスタリスク、人材戦略グループ長　広告・人事担当

PROFILE：木村瞳。1985年生まれ。岡山県出身。大学卒業後ユニクロに入社し、採用や育成を担当。現職のアスタリスクへ2014年入社。面接や育成は通算15年以上携わっています。アスタリスクに入社してからは数多くの企業様へ訪問し人材コンサルの支援をさせて頂いています。その経験を活かし、現在は管理職として、幅広い職種の方の転職をサポートしています。

MESSAGE：取引先にも求職者の方にも忖度しないこと。良い情報も悪い情報も、お話しし、その方にとって間違いのない選択。リスクの低い選択をご提案できるように心がけています。