アスタワーク本記事では、派遣社員の年収について詳しく解説します。派遣社員は年収が低いと考えている方は多いでしょう。正社員と比べて低いケースが多いですが、逆に高くなる場合もあります。派遣社員が年収を上げる方法も解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

派遣社員の平均年収

株式会社リクルートが2023年11月に三大都市圏（関東・東海・関西）を対象に行った調査によると、派遣社員の平均時給は1,654円でした。同年前月よりも増加しており、右肩上がりになっています。

年収に換算すると、およそ310万円程度であることがわかります。人によって考え方はそれぞれですが、決して高いとはいえない金額です。しかし、派遣社員の年収は仕事内容やスキルによって大きく異なります。

正社員以上の年収を受け取っている方も数多くいます。年収を決める上で重要視されるのは、派遣社員という業務形態ではなく、個人のスキルにあることを理解しておきましょう。

出典：株式会社リクルート

派遣社員と正社員の年収の違い

一般的には派遣社員と比べて正社員の方が年収が高いです。正社員の平均年収はおおよそ500万円程度と言われています。派遣社員の年収が300万円程度であるため、200万円近くの差があります。

しかし、正社員で働いていたとしても年収が低いケースは数多くあるため、必ずしも正社員が良いとは限りません。後述しますが派遣社員ならではのメリットも数多くあるため、どちらが自分に適しているかはよく考えるようにしましょう。

派遣社員の年収を上げる方法

派遣社員の年収を上げる方法は以下の通りです。

• スキルを高める
• 派遣会社に交渉する
• 資格を取得する
• 転職する
• 複数の派遣会社を利用する

それぞれ詳しく解説します。

スキルを高める

派遣社員としての収入は、スキルや経験に大きく依存します。自分のスキルを高めることで、より高い時給や給与を得ることが可能になります。例えば、専門的な知識や技術を習得するための研修に参加したり、実務経験を積んだりすれば市場価値を上げることができます。

新しい技術やトレンドに敏感になり、それを取り入れることで他の派遣社員との差別化を図るのもおすすめです。自身の価値を高めることができれば、派遣社員の年収アップに繋がるでしょう。

派遣会社に交渉する

派遣社員は契約期間が決まっていることが多く、契約更新のタイミングで条件交渉を行うことが可能です。これまでの実績や成果を具体的に伝えることで、時給や給与の引き上げを交渉してみましょう。同じ職場で長期間働いて信頼を築き、信頼をもとに条件改善を提案することも効果的です。

資格を取得する

資格を取得することで、特定の業務に対する専門性があることを証明でき、より高い報酬が期待できる職種や業務に就くことが可能になります。例えば、事務系の派遣社員であれば、簿記や秘書検定、IT関連の派遣社員であれば、プログラミングやデータ分析に関する資格を取得することで、収入アップを目指すことができます。

資格の取得には実務経験が求められるものもあり、それらを取得すれば市場価値は大きく向上するでしょう。他の派遣社員にはないスキルを証明する手段として、資格の取得は効果的です。

転職する

同じ職場や派遣先で長期間働いていると、給与がなかなか上がらないことがあります。別の派遣会社や派遣先に転職することで、より良い条件の職場を見つけることができるかもしれません。

しかし、転職を成功させるためには、即戦力となるスキルを身につけている必要があります。上記のスキルアップや資格の取得を行った上で、それでも年収が上がらなかった場合は、転職という選択を検討してみてください。

複数の派遣会社を利用する

派遣社員は一つの派遣会社に縛られる必要はなく、複数の派遣会社に登録することで、より多くの案件を確認できます。自分のスキルや希望条件に最も適した仕事を見つけやすくなり、結果的に年収を上げることに繋がるでしょう。異なる派遣会社の案件を比較し、より高い報酬を得られる仕事を選ぶことも可能です。

年収が高い派遣社員の職種

年収が高い派遣社員の職種としては以下が挙げられます。

• 情報処理・通信技術者
• 建築・土木・測量技術者
• 営業職業従事者
• 看護師・准看護師
• 通訳・翻訳

それぞれの仕事内容について解説します。転職をする際の参考にしてみてください。

情報処理・通信技術者

情報処理・通信技術者は、IT分野でのシステム開発やネットワークの設計・管理を行う職種です。プログラマーやシステムエンジニア、ネットワークエンジニアなどが該当します。IT業界は常に技術の進化が求められる分野であり、特に高度なスキルや専門知識を持つ技術者は年収が高めです。派遣社員であっても、特定のプログラミング言語やクラウドサービスに精通していると高収入が見込めます。

建築・土木・測量技術者

建築や土木、測量技術者は、建物やインフラの設計・施工管理を担当する職種です。派遣社員としては、施工管理技士やCADオペレーター、測量士などが多く、特に大規模プロジェクトに携わることができれば、報酬は高めです。資格が重視されるため、一級建築士や施工管理技士などの資格を持っていると、年収が大きく上がる可能性があります。また、実務経験が豊富な技術者も高く評価されます。

営業職業従事者

営業職は、商品やサービスの販売を担当する職種であり、派遣社員としても高収入が期待できる場合があります。特に法人営業や専門的な商材を扱う営業職は、成果報酬型の報酬体系が多く、優れた営業成績を上げることで大幅に年収を増やすことが可能です。また、営業の分野での実績や人脈がある場合は転職市場における強みとなり、高待遇の派遣案件を選びやすくなります。

看護師・准看護師

看護師や准看護師は、医療機関で患者のケアを行う職種で、派遣社員としても高収入を得やすい職種の一つです。夜勤や救急対応、専門的な医療スキルが求められる現場での派遣は、報酬が高くなる傾向があります。看護師不足が続いているため、需要が高く、給与が上がりやすいのが特徴です。特定の専門分野に特化した看護師や、資格を持つ看護師は、さらに高い報酬が期待できます。

通訳・翻訳

通訳・翻訳の仕事は、外国語を使ってコミュニケーションをサポートする職種です。国際的なビジネスが増加する中で、特に需要が高まっています。派遣社員としては、特定の専門分野（法律、医療、技術など）の通訳・翻訳を担当できると、報酬が高くなる傾向があります。

派遣社員は正社員と比べて時給が高くなるケースもある

派遣社員には基本的にボーナスがありません。そのため、月収や時給に関しては正社員を上回る場合があります。年収で比較すると正社員より低くなってしまうことが多いですが、時給や月収に関しては高くなる場合もあることは覚えておきましょう。

派遣社員として働くメリット

派遣社員として働くメリットは以下の通りです。

• 派遣会社からサポートが受けられる
• 人間関係で悩むことが少ない
• 自分のライフスタイルに合わせて働きやすい

それぞれ詳しく解説します。

派遣会社からサポートが受けられる

派遣社員として働く場合、派遣会社からのサポートを受けることができます。派遣会社は、派遣先の企業との調整や、給与の支払い、労働条件に関する問題の解決などをサポートしてくれます。派遣会社が定期的にフォローアップを行い、業務に関する質問や悩みを相談できる窓口を提供しているため、安心して働けるのもメリットです。

人間関係で悩むことが少ない

派遣社員は通常、一定の契約期間内で働くため、長期間同じ職場で人間関係のトラブルに巻き込まれることが少なくなります。派遣先の企業での人間関係に深く関わることが少ないため、職場の人間関係によるストレスを軽減できるのもメリットです。トラブルが発生した場合でも、派遣会社が仲介役となって問題を解決してくれます。

正社員として働いている方で、人間関係に疲れてしまうケースは少なくありません。人間関係が理由で仕事をやめてしまう方も多くいます。そういった方は派遣社員として働くことで、自分に合った働き方ができるかもしれません。

自分のライフスタイルに合わせて働きやすい

派遣社員として働くことで、自分のライフスタイルや希望に合わせた柔軟な働き方が可能になります。例えば、フルタイム勤務やパートタイム勤務、短期の契約などが可能になります。家庭の事情や学業、趣味などに合わせて働く時間を調整しやすく、ライフスタイルに合わせた働き方が可能なのも派遣社員ならではの魅力です。

年収の高い派遣の仕事を探しているなら「アスタワーク」を活用しよう

出典：アスタワーク

年収の高い派遣の仕事を探している方は、ぜひ「アスタワーク」を活用してみてください。アスタワークは株式会社アスタリスクが運営している東海地域の求人情報を紹介しているサイトであり、専門の担当者が年収の高い派遣の案件を紹介してくれます。

質の高い案件が集まりやすく、年収の高い職場へ転職するのは難しくありません。入社お祝い金や赴任費などの手当が充実している案件も数多くあります。サポート体制が手厚いため

安心して案件探しを任せられます。

先ほども述べたように高待遇の仕事を見つけるためには、複数の派遣会社に相談することが欠かせません。ぜひ、その1つにアスタワークを加えてみてください。

アスタワーク公式HPはこちら

派遣社員が年収を上げる方法は数多くある

派遣社員が年収を上げる方法は数多くあります。自分のスキル次第で年収は大きく変化するため、現状に満足していない方はぜひスキルアップを目指してみてください。複数の派遣会社に相談をして、より良い働き先を探すのもおすすめです。

木村：KIMURA/ アスタリスク、人材戦略グループ長　広告・人事担当

PROFILE：木村瞳。1985年生まれ。岡山県出身。大学卒業後ユニクロに入社し、採用や育成を担当。現職のアスタリスクへ2014年入社。面接や育成は通算15年以上携わっています。アスタリスクに入社してからは数多くの企業様へ訪問し人材コンサルの支援をさせて頂いています。その経験を活かし、現在は管理職として、幅広い職種の方の転職をサポートしています。

MESSAGE：取引先にも求職者の方にも忖度しないこと。良い情報も悪い情報も、お話しし、その方にとって間違いのない選択。リスクの低い選択をご提案できるように心がけています。